职位描述
招聘
绩效管理
薪酬福利
岗位职责：
1、招聘与配置：根据企业发展战略规划，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度与季度人员招聘计划，建立和拓展内外部招聘渠道及人才库，着重为各岗位引进成熟人才或者高潜力人才、储备人才，对招聘结果负责，搭建人才梯队；提高人事部的整体招聘能力
2、绩效管理：参与业务部门绩效考核工作，确保内部考核有效实施，推进绩效落地，根据公司或者业务发展修改与完善绩效考核方案，促进各岗位工作效率和质量不断提升
3、HRBP：懂业务、懂人心，洞察业务需求，识别业务痛点，帮助业务部门提升组织能力、提升效率，从而实现公司经营目标
4、培训与开发：不断完善公司的培训体系及培训资料库等方式，提高公司培训效率，提升培训效果
5、薪酬福利管理：负责完善科学的薪酬福利方案，执行并优化公司的薪资、福利及奖惩制度
6、员工关系管理：负责员工合同签订，辞退，调配等工作，保证各岗位工作的正常衔接;负责解答员工社保相关政策;
7、企业文化：制定总体策略，组织开展各种文体活动，宣传企业文化，增强团队凝聚力，保障企业文化在业务层面的有效落地
8、通过构建任职资格发展体系，优化人才结构，建立人才发展梯队，完善岗位晋升标准，提升组织综合能力
9、领导安排的其他工作
任职要求:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业或电商行业且有中高端岗位招聘经验背景优先;
2.至少五年以上人力资源工作经验，两年以上人事经理工作经验;
3.具备优秀的招聘能力，会识别潜力人才;
4.具有良好的人际沟通能力，
5.谈吐佳，思路清晰，考虑问题细致；
6.熟悉劳动法，有丰富的员工关系处理经验。
工作地点：南京玄武区中央路302号
