当前正值春季校园招聘季黄金期，必须把“稳就业”摆在突出位置，深入实施就业优先，强化促进毕业生就业政策举措，推进毕业生更充分更高质量就业。
千方百计拓宽就业空间
一是要点线面结合纵深拓展就业市场。严格落实就业“一把手”工程，大力开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，精准开展就业供需对接活动，重点开发与学校学科专业匹配的新兴就业市场和区域就业市场，挖掘高质量就业岗位。二是要打造精准化供需洽谈模式。全力开展校园招聘活动，深化校园招聘和学院、专业的精准对接，提升招聘活动的针对性。依托智慧就业平台，完善“双线”招聘模式，千方百计为毕业生提供更多岗位机会。三是要建立闭环式就业跟踪调研机制。通过问卷调查、实地走访、权威机构抽样统计等方式开展毕业生就业意向、校友就业状况、用人单位满意度等调研，定期发布、解读毕业生培养质量评价报告，及时反馈、调整、指导招生与就业工作，确保人才培养与市场需求相匹配。四是要打好灵活就业和创新创业组合拳。引导毕业生发挥专业所长在多领域灵活就业。主动配合兵役机关落实好兵员、预征预储和各项教育优惠政策，加大征兵宣传进校园工作力度，鼓励更多毕业生到军营建功立业。
全面跟进培养就业能力
一是要建强专业化师资队伍。学校要专门成立大学生职业生涯规划与就业指导教研室，组建专兼结合、结构合理的师资队伍，出台教师遴选和考核办法，投入专项经费开展就业工作队伍基础培训和高阶培训，定期开展交流研讨，不断提升就业指导团队教师专业化能力和业务水平。二是要开展多形式就业指导。组织新生开展生涯测评，拓展职业认知；将职业生涯规划及就业指导课作为必修课纳入教学计划；开展求职大赛、简历制作大赛、生涯规划大赛等赛事，推动实现就业教育全覆盖；组织校内外专家为毕业生提供简历诊断、求职指导等咨询辅导。三是要调整专业设置与课程结构。根据产业发展趋势和市场需求，深入推进学科专业一体化建设，完善政产学研用人才培养机制，企业和行业共同开发课程，强化实践教学环节，建立校企合作的实践教育基地，增加实习实训机会，提升人才培养与经济社会需求的契合度。四是要促进产学研深度融合。积极与企业共同开展人才培养、科学研究等活动，加强高校与产业界的互动与交流，为学生提供更多的实践机会和就业渠道，推动科研成果的转化和应用。
灵活施策开展就业帮扶
一是实现全员覆盖。针对低保家庭、零就业家庭、脱贫家庭、残疾人家庭等家庭经济困难毕业生，落细落实“一人一档”“一生一策”帮扶，做到“就业咨询全覆盖、就业培训全覆盖、就业推荐全覆盖”。二是要强化价值引领。深入开展“就业育人”主题教育活动，加大对毕业生升学深造、基层就业、应征入伍的引导和指导力度，及时选树毕业生就业创业工作先进典型，着力营造全校关心就业、支持就业、促进就业的良好氛围。三是要开展精准画像。利用大数据分析系统，根据从学生入校到毕业期间学习成绩、荣誉奖励、兴趣特长等校内行为数据和就业信息网的就业数据，形成精准的毕业生职业画像，及时掌握毕业生的就业需求和就业过程中的堵点、难点，提供分阶段、分层次、分群体的适配性就业指导与服务。四是要提供便捷服务。建立线上线下相结合的就业服务平台，提供岗位信息发布、求职招聘、就业指导等“一站式”服务。充分开发利用“大学生就业管理服务系统”，使就业数据报送、学生签约手续、单位招聘信息发布等工作全部实现信息化；创新线上招聘模式，开展“云就业”服务，创新开启“直播带岗”活动，保证“天天有专场、周周有组团”。（陕西科技大学党委副书记 郭强 ）
