人力资源做为企业发展的重要保障，随着整体经济的不断发展，HR的重要程度也越来越高，随着重视度的提高，HR的待遇也自然水涨船高。
面试中往往都是HR决定求职者的具体薪酬，那么坐在圆桌对面的HR能拿到多少薪水呢，智联招聘以大连为例，为您揭秘HR薪酬水平。
从职位上看，大连市初级HR的平均工资水平为2413元，相对于其它行业来说并不占据优势，就算是人资专员的工资水平，也仅仅只有3k左右。造成初级HR工资相对较低的原因，主要是在HR工作中，初级人员主要负责的业务比较繁琐，相对技术水平要求不高，例如发布招聘信息，邀约面试等。
而主管级别的HR收入，中端的收入水平能轻松达到4000以上，加上相关的福利，可以说在二线城市也能够达到中上水平，因而也日渐成为了不少求职者关注的职位。
从企业类型上看，民营企业和国企的收入水平相差不大，做到主管级别的HR，中端收入水平均能达到4000，而外企在这部分的工资则非常惊人，超过了7500，基本上使国企和民营企业的一倍。这样的高工资自然和外企的高要求有着紧密联系，首先作为中层管理人才，主管级HR在外语和业务技能方面，必须有着超人水平；另外，外企的招聘压力和高节奏工作环境，也催生了主管HR令人欣羡的高工资。
最后从行业差别来看，大连的传统优势行业旅游业，主管级别只能拿到4000的平均工资，而石化和进出口行业，工资均超出4500，接近5K的水平，在二线城市的大连处于较高水平，究其原因，还是因为石化和进出口的巨额盈利，使得其行业内部工资远超其它行业。尤以进出口行业为例，大连作为海港城市，净出口贸易较大，因此相关HR能够拿到这样的工资水平并不让人意外。
令人吃惊的是旅游行业，从一般观点看，大连市旅游大城，旅游业发展应该十分强势。但由于行业门槛较低，招聘工作对HR个人能力要求相对也容易，所以自然就导致了平均工资水平，较石化等行业有一定差距。
