案例三：
大学生小敏在应聘了一家公司后，公司表示试用期为六个月，并要求签订劳动合同。小敏看到企业主动要求签订合同，认为这个企业很正规，便毫不犹豫地签了合同。没想到一个月以后，小敏却发现使用期间没有工资。她要求辞职，却被企业告知单方面违约要缴纳一定费用，并拿出了协议副本，上面果然有相关的条款。小敏这才明白受骗了。
解读：
非法延期用工是常见的招聘陷阱之意。一些企业用工前，会口头承诺在实习期三个月结束后给予转正，但到期后往往拖着时间不予理睬，即使签署了劳动合同也不予履行，将求职者当成了廉价劳动力，转正期变成六个月甚至一年都是常有的事情，更有甚者将求职者一脚踢开，重新招募新一轮大学毕业生。
建议：
一定要签订和同之前仔细解读各项条款，仔细问清楚每一个感到疑问的地方要询问清楚以免以后造成无法挽回的损失。
