2012年，对于中国求职者来说，并不舒坦。在宏观经济政策“稳增长”的调控下，不仅GDP增速放缓，企业也面临转型、利润下滑等诸多困境，在奖金、加薪、升职等问题上，每个企业都相当“吝啬”。但对于求职者而言，在宏观经济形势的逼迫下，他们不得不向雇主提出更多需求。虽刘易斯拐点(即劳动力过剩转向短缺，职场由买方市场转变为卖方市场)已经显现，按说求职者终于可以掌握主动权了，可事实却不尽如人意……
焦虑感下的“被跳槽”
王磊(化名)，一年半前毕业于中国传媒大学，元旦假期刚过就开始忙着找工作，在这之前他已换了3份工作。
“家里人都说我太挑剔，应该找个差不多的先干着。可找份‘差不多’的也太难了。”在王磊看来，自己好歹也算是名牌大学出来的，应该有份“体面”的工作。
“第一份工作在媒体，和专业对口自己也挺喜欢的，但无休止的加班让人实在扛不住；第二份是家小公司，老板人挺不错的，对我也很好，但工作实在太枯燥了，公司也没太大前途；最后一份是在家大型私企，薪资福利都不错，但‘家族式’的管理缺乏公平、尊重，实在不适合我。”在王磊看来他是“被跳槽”的。
智联招聘数据显示，像王磊这样的求职者不在少数，其中，以新生代求职者90后最为突出，离职意向高出其他求职者两成以上。一方面他们抱怨好工作太难找，而另一方面企业却感叹人才难求，员工流失率居高不下。
智联专家分析，造成这种“被跳槽”的原因，除了宏观形势外，职场“压力山大”最为直观。不少求职者长期处于“上班有点，下班无点，周六保证不休息，周日休息不保证”的工作状态下。智联招聘调查显示，中国平均每个职场人每天睡觉7.33小时，工作8.66小时，上下班0.96小时，而其他活动时间仅为7.05小时。一天24小时，工作时间占比最高。而在空间上的侵占更为明显，65.8%的职场人回家后还在继续工作。同时，来自大城市的高房价、高物价等更加剧了这种工作和生活的失衡，求职者可谓“亚历山大”。
同时，雇主企业在洞悉职场变化上有着明显的滞后性。媒体报道称，70%以上的受访者认为企业仍处在强势地位，而当自己的期望和企业发生冲突时，很少能平等沟通。智联招聘针对职场人“金九银十”跳槽季的调查数据显示，三成职场人实现了跳槽，这其中仅有8.13%的人是因为有好的机会诱惑，其余均属“被迫跳槽”。
智联招聘：求职者渴望安全、平衡
求职者为何选择离职？为了高薪还是职位？由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起的中国年度最佳雇主(2012)调查，其外部公众调查数据显示，求职者的职业取向已经发生重大变化，好工作的标准已从追求物质成功，逐步转向工作是否幸福，生活是否快乐。
数据显示，“完善的福利待遇”以9.51%的指数高举榜首，成为公众的首选；紧随其后的分别是“企业具有良好的发展前景”“和谐的内部人际关系”“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”；而“有竞争力的薪酬”仅获得7.77%的指数，从2011年首位跌至第6位。
智联招聘专家分析，“福利”成为首选，求职者不再看重高薪酬，以及追求自企业还能为其提供的“内在价值”，正反映了宏观环境变化下，其“焦虑”趋向和追求“安全稳定”的心态。专家称，现实的残酷，导致求职者更渴望寻求工作与生活平衡。从智联调查数据看，获取生活与工作的平衡指数相比2011年进一步攀升，以22%的指数居于求职者未来三年职业规划趋向的首位。在此种心态下，求职者找工作显得更加谨慎。
好工作，找最佳雇主
对于求职者而言，不论形势如何改变，通过怎样的方式找到合适的工作岗位，安顿好自己才是最重要的。智联招聘中国年度最佳雇主(2012)调查活动的评审专家给出了几点建议：
首先，有的放矢选择最佳雇主。相比求职者一次次碰运气，有的放矢更为重要。在智联招聘年度最佳雇主评选中，共产生了全国30强、全国百强提名、28个城市10强，以及最受女性、大学生、职场人欢迎的和最具社会责任的好雇主，供求职者参考。在当下求职者选择最佳雇主的各项标准里，他们虽不能说面面俱到，但都有着优异的表现。即便最后不能入职，但求职者通过和这些“雇主榜样”的接触，也能明白好雇主究竟怎样，便于更好地规划自己的职场生涯。当然，除了公信力的评选，通过亲朋好友的介绍也能接触到适合自己的企业。
其次，好的中小企业也是不错的选择。智联招聘数据显示，2012年或成为中国就业结构拐点，第三产业首次成为提供就业机会最多的产业，且这种趋势将会愈发明显，第一产业将大幅下降，第二产业将呈持平态势。这其中IT、文化类行业已经获得公众认可。其人性化的管理、年轻化的工作氛围、弹性工作时间，与其他行业的有明显不同，且该行业中的中小企业入职门槛相对较低，企业发展潜力巨大。
再次，求职者应节约求职的时间成本，提高效率。据调查，目前求职者尤其是新生代求职者采用最多的是网络招聘。和其他方式相比，网络有便捷、可选择性强等明显优势，但信息量庞杂也让求职者苦不堪言。智联招聘负责人坦言，目前任何一家网络招聘公司也无法完成对所有招聘信息的核实，求职者仍需自身辨别孰优孰劣。数据显示，只有40%左右的电子简历会被企业HR看到，花费的时间不会超过15秒。所以求职者应根据不同的公司，撰写针对性的简历标题，内容也要言简意赅突出亮点。对比较中意的职位，若长时间未收到面试邀请，智联招聘专家建议可以电话询问，争取面试的机会。同时，智联招聘专家建议，不是所有的面试都要去，求职者应学会选择，到底是为了面试而面试，还是为了找到理想的工作。特别是在接到面试邀请电话时，花费5分钟咨询自己关心的事项尤为重要，看是否满足自己期望和底线。这样能大幅提高找工作的效率，亦可以节约时间、出行成本。
