引导大学生树立正确就业观固然重要，但我们还应通过调整产业结构等多种措施，让就业与招工“两难”同在现象得到改变——
大学生就业难需从源头解
2010年福建全省高校毕业生就业工作电视电话会议4月27日召开。相关数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年增加19万人。今年福建全省高校毕业生数量达21.3万人，加上中职毕业生共38.3万人，占城镇新增劳动力的一半以上。
2010届大学毕业生们即将背起行囊踏入社会，虽然随着经济回暖，沿海地区缺工现象重现，但众多毕业生集中在城市里竞争有限的工作岗位，致使大学生就业市场的竞争越来越激烈。“去年底开始，大部分时间都是忙于找工作，参加了无数场招聘会，投了不少简历，就是找不到合适的工作岗位。”眼看着就要毕业了，福建工程学院大四学生小刘还在为找工作而发愁。
觅岗全家总动员
投简历、参加招聘会，准备面试成了近期福州多所大学大四毕业生的全部生活内容。大学毕业进入倒计时，虽然一些学生已确定了就业单位，但多数学生的工作岗位还是没着落。
“大四一开始，我就把所有的精力都花在找工作上了。刚开始找工作，可能是眼光太高吧，挑来挑去，挑了好久，到现在还是没找到合适的岗位。”闽江学院的大四学生小李经过几个月的找工作后，定位已开始发生改变：“先找份工作吧，安定下来，以后在实践中再寻找最适合自己的岗位。”
记者采访发现，找工作、面试需要注意哪些问题，成了当下许多高校毕业生谈论最多的话题。“简历投出去后石沉大海，每份简历都要好几元钱的成本，可又不能不投。”说起找工作，毕业生反应的依然是一脸的无奈。“用工单位需要的都是有经验的，可像我们这样刚毕业的学生，哪里有经验，根本不符合他们的要求。”
大学生就业问题还牵动着无数家长的心。记者采访发现，不少大学生找工作都已经演化成了“全家总动员”。为了能给即将毕业的孩子找份好工作，家长们使出了浑身解数，动用了几乎所有能想到的社会关系。
结构性矛盾依旧突出
记者了解到，大学生就业形势不乐观，并非就业岗位数量在减少。因为许多企业反映，当前他们招不到人。
“大学生就业意愿与现实存在差距。”从事高校毕业生就业指导多年的章老师说，一边是企业招不到人，一边是大学生就业难，反映了大学生就业意愿和岗位不匹配，也说明了就业的结构性矛盾非常突出。
在不少用人单位看来，不是企业不愿招大学生，而是许多活儿大学生干不了。比如，企业急缺的技术工种等。而大学生们呢，则有自己的想法。
福建工程学院的小刘告诉记者，从大四开始找工作至今，收到过几家企业的录用通知，可考虑到企业的环境、待遇等，都觉得不满意，所以没有签协议。
据了解，不少大学毕业生都把好单位的标准定位在了机关单位。当公务员，到相对稳定的事业单位工作，是他们中绝大多数人的意愿。但现实情况是，今年厦门市用人需求中企业单位占总数的93.72%，而事业单位只占6.28%.因此，大学毕业生争着去机关事业单位，其难度可想而知。
有关专家指出，大学生的就业难主要是表现在结构性矛盾突出，即，大学生综合素质、社会观念和社会实际需求的错位。
此外，记者了解到，大城市仍然是大学生就业的首选，偏远山区不愿去，这也是造成大学生就业难的原因之一。在大学生中小城市就业创业（晋江）论坛上，《蚁族》主编、外经贸大学副教授廉思说，大学毕业生趋向大城市就业是城市化过程中自然且正常的现象，绝大多数国家都有这个趋势，国外也有“蚁族”现象。中国社会存在大学生就是“天之骄子”的传统观念，很多从乡村出来的大学生自身还承载着父母的厚望、家族的面子，所以也会有类似“宁要北京一张床，不要外地一套房”的想法。
调整结构解决源头问题
据了解，为缓解大学生就业难题，提高大学生的实践能力和工作经验，当前福建省一些地方推出了职业见习制度，即由人事、劳动、财政部门牵头，组织企事业提供工作岗位，有计划地让待就业的本地生源毕业生进入企事业单位，在实际工作岗位上进行见习工作的实践性活动。
厦门市这项工作已开展多年。根据最新举措，进入企业的见习学员，生活补贴标准为每天45元，其中财政拨付的各类见习补贴标准为每天37元，见习单位承担的补贴标准为每天8元，以上补贴每月按30天计发。同时，企业每接收1名厦门生源见习生，并及时按规定为其办理就业接收手续，签订一年以上劳动合同的，按实际接收人数给予每人200元的一次性奖励。
职业见习制度在一定程度上弥补了大学毕业生工作经验的缺乏，在大学生和用人单位之间搭起了一个有效的沟通平台，为大学生找工作提供了及时的帮助，但专家们也指出，此举并非从源头上解决大学生就业难题。
“要解决大学生就业难题，应该多措并举，紧紧抓住源头问题不放。”专家指出，大学生就业难，虽然受到观念、教育滞后等问题的影响，但人们更应该看到，要从根本上解决问题，最重要的是要转变经济增长方式，通过调整产业结构、加大技术创新、促进产业升级，从根源上破解就业难和招工难，以实现经济增长和促进就业的良性互动。
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