最近在网上看到了一个求职者分享了这样一则发言“万无一失的离职原因”，求职者是不是很好奇呢?最佳东方在此和大家分享一番!
事情是这样的，有一个网友在论坛上发了这样一个提问：
网友“逗比君1号”提问：
有时想想，问离职原因有几个人会说真心话?工资少不能说，和员工理念不合关系不好不能说，酒店风气不好不能说……能说的也都是些冠冕堂皇的理由，HR们估计也听腻了。所以，问离职原因有用吗?有的时候离职真的是以上这些因素积累，然后再也忍不了，这样的理由就真的不能接受吗?
重点来了，资深网友是这样子解惑的：
有用。问离职原因是一个引子，面试官试图通过它来了解应聘者过去的一些行为。
工资少不能说?
----可以说。但是下文是你做了什么?生活上是否有所节俭，还是曾提过加薪被拒绝?还是别的什么?
和员工理念不合关系不好不能说?
----可以说。但是下文是，你的理念是什么?为了向周围人传递你的理念，你做了什么?为了达到和谐关系，你做了什么?
酒店风气不好不能说?
----可以说。但是下文是，你认为酒店的风气应该如何?你做了些什么，符合你认为的风气?
面试官也是普通人，用真诚的态度来表述离职原因，应该容易被接受一些吧。
当然，以上只是论坛网友意见，仅供参考哦!
在以上观点中，有一点是最佳东方绝对赞同的，那就是表达出自身的想法，你对酒店的建议，也就是说不是为了抱怨而抱怨，而是你有更好的可以帮助酒店的想法。
