有些求职者的简历，HR都没仔细看，就直接被打回乐，求职者还在问为什么?最佳东方就在此和求职者一起解析吧!
酒店HR对简历上的某些内容都是非常忌讳的，以下两条如果你们有，那么你们的简历铁定没戏。
一、离婚
有些求知者不知道出于好玩还是什么心理，明明是未婚，却在简历的婚姻状况栏写上了“离婚”，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
二、误导人的头衔
无论是求职者还是HR，都相信一个道理，那就是“人往高处走”，于是HR在看简历的时候，对于以下这种简历，都是直接淘汰的。
前前一份工作：服务主管;前一份工作：服务总监;现任工作：服务经理。
为什么你会从“服务总监”调回 “服务经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被降职。
事实上，同样的工作头衔在不同的酒店便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
