HR每天需要从千千万万的简历中挑选中自己企业所需要的人才，这是一项技术活，那么HR是如何挑选的呢?在此分享给求职者，希望你的简历可不要直接被删除了哦!
1、 一份简历多投，或者每天投，直接删除
2、 工作经验所投递岗位完全不匹配，直接删除。
3、 期望薪资过高，漫天要价，直接删除。
4、 现在薪资超过本酒店薪资范围，直接删除。
5、 没有真实姓名，直接删除。
6、 教育背景介绍含糊，直接删除。
7、 教育背景模糊者，直接删除。
求职者与所投递岗位是否匹配，一般HR都会从求职者的工作经历和个人成绩观察，判断你的描写是否符合逻辑，真实可信。
一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，HR凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。
有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。
许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会特别注意这些疑问点，在面试时作为重点提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。
很多求职者在填写简历的时候，或多或少都会有虚假内容，这些内容往往会引起HR疑问，这些都会成为HR在面试时的重点提问问题，求职者只要从容应对，打消他们的疑虑。
求职者看完了吗?以上就是最容易被删除的简历，千万要仔细检查你的简历，千万不要直接被PASS掉哦!
