求职者都知道简历要写得吸引人、精彩，但却不能各种弄虚作假。因为这世上没有不透风的墙，谎言总有被揭穿的时候，简历作假就像是一颗不定时炸弹，一旦爆发，只能自食其果。
求职者也许会反问，如果不造假，简历这么粗糙，录用单位又怎么录取我呢?
求职者必须要清楚两者的区别，“修饰”与“造假”有本质区别。
网上曾经有过一个“能容许应聘者的简历有多大水分” 的调查。在调查中有HR表示，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况——比如学历、工作经历等，必须是真实的，但对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。
简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的，在此，最佳东方提醒各位求职者简历造假的严重后果：
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任工作岗位的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位的录用决定，这将构成劳动合同的无效。一旦被查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不用支付任何经济补偿金。
当然一些家庭住址以及家庭成员，这些档案虚假并不会直接影响酒店的录取结果。有些酒店可能会根据住址来预测员工的稳定性，但却并不是决定因素。如果求职者提供了假的家庭地址，骗取了单位的录用，后果不会像导致劳动合同无效那么严重，但也要承担因此造成的责任——如果因此发生迟到早退，单位有权按照公示过的规章制度来惩罚员工。同样的，如果婚姻和生育状况方面提供的信息有虚假内容，那员工未来要请晚婚假时，单位便能以员工已经结过婚为理由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司虚构申报过自己已婚的状况，再请婚假明显就不属于第一次结婚了，不能再享受晚婚假了。有部分地区已经开始实行取消晚婚假政策，那么影响的就只是之后的三天婚假，绝大部分酒店还是需要凭结婚证明申请婚假的。
在前期，你虚构了一些无关紧要的信息，并不会对你造成影响，然后到了后期，如果被发现作假，很可能影响后期的加薪升职，就算是你跳槽，也有可能会成为你求职路上的污点。所以求职需谨慎，踏踏实实，不要让一时的谎言，影响你的一生。
