在杭州，现在五险一金是所有正规单位的福利，但是针对五险里面的生育保险，很多男性却认为，这是女性专有的福利。事实真的是这样吗?最佳东方将为各位职场人详细解析，生育保险的项目范畴以及使用范畴。
生育险的报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
看到这，职场人会产生这样的疑惑，男职工生育保险怎么报销呢?请往下看。
相信现在社会中认为生育保险和男职工没有多大关系的人不在少数，实际情况却是男职工同样可以享受到生育保险的待遇，只是具体男职工生育保险报销多少还要具体来分析。
生育保险基金可为参保人支付的费用包括，生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，男职工配偶生育(符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》)，也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。
参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴)，按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元;妊娠满7个月生产或流产的1000元;妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元;妊娠不满3个月流产的150元;多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
看到这，男职工是否恍然大悟，原来男性职工同样可以领取生育保险，有人则悔恨之，怎么当年不多了解一些这方面的信息，有人则庆幸，这点钱给孩子买点奶粉也是好的。所以说，作为职员，要懂得自己的合法权益，不要白白浪费了。
