在上文中，已经和各位求职者们分享了三个判断“坏”酒店的小窍门，接下来，根据劳动合同法中一些员工的保障条约，最佳东方将继续和求职者分享剩下的几个小窍门。
一、一个职位多份工作
一些小酒店为了节约成本，就让一些HR兼做行政、财务等对个职位的工作，有很多员工为此疲于应付。不过这种情况虽然比较普遍，但并不能算是不合规的做法，除非公司层面非常不近人情，否则也完全取决于公司人自己的考虑。“如果你觉得可以在这个过程中学到很多东西，能够看到一个不错的职业前景，那这对你未尝不是一个帮助。”侯君说，“但如果你觉得实在不能兼顾很多，应该及时提出。”
二、签约时间不到，全额赔偿培训费用
一些酒店为了培训出更好的员工，为为员工选择一些定向培训，比如公费留学、进修、外拍等等，要求员工完成培训后签订一定时期的服务协议。于是问题来了，当员工不满服务期离职，员工需支付违约金。员工要补偿的应该是分摊之后的费用，也就是说，假设当初公司花了30万元，你的服务期是5年，如果你已经服务了3年，那么你应该偿还公司的是12万元，而不是30万元，而有些公司就会要求员工支付所有的费用，这是不合规的。另外，这项培训必须是专项培训，而不是新员工培训，或是上岗培训之类的。
三、利用换岗，逼迫员工离职
一些酒店在经过一些变动之后，常常会出现裁员现象。或者员工身上出现了一些变动，酒店就会变相逼迫员工离职，最常用的手段就是换岗。有些酒店HR知道你不愿意做这个岗位或者无法胜任这个岗位，比如你明明是做行政的，突然把你换到销售岗位，达不到指定的业绩，最终还是要走人。还有的时候就是酒店派三四个人跟你谈，给你很大压力，或者会口头承诺给你一些‘好处’，一旦你提交了辞职报告，酒店却并不兑现。因为你很难举证你是被胁迫离职，所以这时不要轻易落笔。”
而对于怀孕的女性员工，这时候最好是从医院方面寻求帮助，比如开具相关证明等。
特别要注意的是那些怀孕的女员工，不要轻信那些口头的协议，这时候最好的办法是去医院开具一些相关证明，然后和酒店关于怀孕期间或者长假期间的协议。
