一家酒店是好是坏，是否有一个判断的标准呢?在每个人心中，标准不一样，看法也就不一样了。但是，有些基本的保障却是酒店必须给员工的，如果做不到，又怎么能说好呢?
这里的“坏”也并不是说酒店有多“坏”，只是对待员工不仗义、不厚道，而这可能会损害到酒店人的利益，或者是把所有的风险让公司人自己来承担，也或者是为酒店人未来的职业发展带来一些不必要的麻烦。最佳东方将带给大家一些小窍门，帮助酒店求职者认清，判断何为“坏”酒店。
窍门一、看是否签订劳动合同
听起来有些不可思议，劳动合同不是每一家酒店都会签的吗?其实不然，在这么多大小酒店中，不签订劳动合同还是不少见的。劳动合同上会涉及很多酒店和雇佣员工之间的权利义务关系，比如工资、福利、上班时间、保险等。一些酒店为了规避一些法定责任，就不和员工签订劳动合同，“有些小酒店甚至都没有这种意识。而根据《劳动合同法》的规定，“公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，超过1个月不满1年未与签订的，应从入职的第二个月开始，每月支付2倍的工资。”如果1年之后，酒店和员工还没有签订合同，那双方就会自动形成无固定期限的劳动合同。如果员工不辞职，酒店就不能解聘。
窍门二、酒店对于带薪年休假的批准
根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假10天;20年以上，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且问题的重点在于“这个工龄是整个职业生涯的累计工作时间，而不是在某个公司的连续工龄。
如果公司的确不能安排员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。
窍门三、 在给员工办理离职手续的时候是否准时
当员工合同到期，与酒店解约之后，酒店必须尽快帮员工办理好离职手续，如果是酒店方面解约，还应当赔偿员工一个月的经济补偿，不满1年的，需支付半个月工资。如果员工不再续签，企业就不需要支付补偿金，但如果是企业降低了原来的合同薪酬标准，使得员工拒绝续签，那么企业同样需要支付补偿金。企业同时应该按照规定为员工办好离职手续，但有些酒店可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，从而影响到员工后一份工作的入职。
以上三点窍门，其实是劳动合同法的相关规定，但是现在很多企业喜欢找劳动合同法漏洞，企业是否有良心，是否是“坏”企业，这就需要看企业是否明确遵守劳动合同法了。
