求职者在求职的路上，谈薪一直都是无法攻克的难关，最佳东方在前面也已经给各位求职者分享了一些诀窍，比如对岗位薪酬调查，这方面就不老调重弹了。今天为求职者分享之前并未提到的两种谈薪秘诀。
一、酒店并未明确要你，你可以这样回复薪水的提问
1：在贵酒店最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?
3：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵酒店的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估!
二、保持着坚决的态度
不要给自己大多选择，觉得自己可以回原来的酒店或者找到更好的，这就需要注意以下这几个细节了
1、真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致?
2、具体工作时间如何，是否需要经常加班?加班是否需要申请，有否加班工资?
3、酒店对员工有否一定的内外部培训投入?酒店内是否有职称评定?有的酒店还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。
4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?
5、酒店开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。
最后，最佳东方提醒各位求职者，如果你一切顺利，那么记得提醒酒店给出书面录用确认，如果酒店方不接受此提议，那么也许你所有谈的都是白辛苦。
