最佳东方调查显示，面试时HR最不能接受求职者的行为就是答非所问了。求职者认为求职的时候就应该凸显个性，而HR则认为这种行为是对他们的不尊重。对于面试答非所问，求职者和面试官有不同的看法。
我是求职者：我并不是要彰显个性，只是不善表达
最佳东方的一些求职者表示，在很多时候，他们答非所问时不善于表达，一紧张就造成了答非所问的现象，当然，有部分求职者是为了回避面试官的问题，故意答非所问。其他原因还有没有听清楚问题、不理解问题等。面试官的态度过于居傲，不平易近人会引发求职者不愿回答，此外，当求职者认为是在涉及个人隐私问题时，也会采用回避的态度。
我是面试官：只能理解一次
求职者大飞所问，在招聘中的确会出现这种问题，但是我们也只能理解一次。
面试官Z先生：“对于面试者的答非所问，我会认为，这个人也许精神恍惚，从而出现了短暂地走神。我会尝试询问，是不是有事发生影响了思考，或者是明确指出，我需要知道的答案是什么，请围绕什么做陈述。接下来，我根据不同的反馈情况来判别，这位面试者是客观的原因导致面试失常，还是主观原因造成的。对于那些理解力有问题的面试者，不管聘不聘用他，我都会告诉对方：他的优缺点是什么，欢迎机会成熟的时候再来应聘。”
最佳东方建议：求职者集中注意力，做好充分准备，减少答非所问
有部分求职者本身表达能力不够，组织能力不强，建议提前做好准备，或者提前预演面试场景，让朋友或者家人给出一些意见，减少失误。同时，面试的时候保持冷静，挺清楚面试官的问题，这非常重要。
