HR这一关，在求职路上是相当重要的，他们一定程度上决定了你究竟是继续待业还是开心工作。那么HR究竟是怎么筛选简历的呢?最佳东方就在此进行流程大揭秘!
第一步：首先查看关键岗位
每一家酒店在招聘的时候，都会有轻重缓急之分，比如说急招岗位或者管理岗位。如果你投递简历的时候特别盲目，把所有岗位都投了一遍，那么HR只会看到你投递的最高岗位。
第二步：查看之前的工作经验
查看本行业相关酒店工作经验N年，是否相符。如果从未涉及过这个行业，那直接删除的可能性会很大。但是，跨行业不是不可以，为了慎重从业，行业不可以跨的太大，否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业，例如社会关系、人脉关系、客户资源等，或是略同一些从业经验，例如老道的销售可以尝试市场企划等，如果真的有亮点，应该将技术性突出在简历上。
第三步：成功工作事例
除了相匹配的工作经验，HR还会看求职者的工作业绩。所以求职者在阐述这一方面的时候，一定要简单明了，用数据说话，可以让HR一目了然，看到你曾经出色的业绩。
第四步：期待薪资
当你非常想要获得面试机会的时候，千万不要写明确薪资，除非你对薪资要求实在不高。建议可以写一定的薪酬或者面谈，当然，如果你对薪资非常看重，那么直接写上你的理想工资，以免浪费双方的时间。
如果你的以上所有都已经符合HR的要求，那么请保持你的手机畅通，因为你将随时随地接收到HR的电话面试或者通知哦!
