网友笑笑在酒店干了三年，准备跳槽，她认为坐等offer上门是不可能的，所以决定主动出击。原先她以为凭自己的能力以及外貌，去别的酒店做行政主管应该是轻松的事，然而经历了半年的面试，还是没有找到满意的工作。虽说结果不理想，但是在这个过程中积累了很多经验，在此与最佳东方的网友们一起分享。
1、简历求精不求多
简历简历，应当是让HR最快速了解你的简单的履历，笑笑认为，只需填上个人资料、专业技能、工作经历就够了。
同时在投递简历的过程中也许还要精简，不需要什么中文版、英文版、各种证书，而是根据你自己投递的酒店性质以及岗位需求，附上相应的证书，英文能力还是比较需要的，尤其是一些直接对客服务的员工，毕竟一些酒店所要接待的顾客来自于各国都有。一些小酒店对于英文能力则不怎么看重。行政岗位则对于计算机的能力有要求，同时还会考察求职者对于各种文件格式的熟知度，这些都需要求职者自己分析，然后给出一份精简的简历。
2、工作经验一栏，只需凸显能力或者锦上添花
简历中最重要的一栏是什么?毋庸置疑，那就是工作经历。这是招聘官最关注的一栏，写这一栏时不需要把全部内容都走进去，而是根据自己状况有所针对。比如对于有几年工作经验的跳槽者来说，需要在工作经历中突出出彩的部分，并且需要工作经验和对应岗位匹配，这样就可以提高面试几率。也就是说针对每一家酒店每一个岗位，设计不同的简历，内容一定是有针对性的。
另一种在简历中为自己增色的方式就是“锦上添花”，很多招聘方都赞成这样的观点“只要有本事，可以讲有点放大”。说到底，还是能力问题，有能力的人可以讲自己的能力、有点放大，增加自己的机会，但是那些没能力的人，自吹自擂，到最后往往还是会遇到瓶颈。
简历是求职者迈向未来的第一步，之后都是相同的投递、等待、面试，复试，在这个过程中也许会有挫折，也许会有打击，但是不放弃，坚持到底，不断完善自己，将为求职者们带来你满意的工作。
