年终奖作为酒店人辛辛苦苦一年的奖励，一般都是酒店人很看重的福利。一般年终奖发放的时间都会农历年末，每当到这时候，职场人都是辛辛苦苦地算计到底拿了多少年终奖，并且盘算着这些钱可以拿来做什么或者来年的打算。
目前的酒店职场上，越来越多的员工难以准时拿到年终奖，于是这样的酒店成为了酒店员工不怎么愿意呆的酒店，员工往往在拿到年终奖之后选择跳槽，下面最佳东方就和大家分享一则实际案例。
杰克一直希望在年终的时候多拿一些奖金，留一个好心情过年，然而却收到了财务部通知，表示年终奖在来年6月份才会发放，这让他非常恼火。原来，老板因为去年很多人拿了年终奖跳了槽后，造成了很严重的“心理障碍”。于是推迟发奖时间，防止重要员工拿钱跑路。即使员工跳了槽，也省下这笔开销。知道缘由后，杰克心里像推倒了五味瓶，本来从未想过跳槽的他，也想换个老板了。
小米做工程总监已经5年了，他认为目前的酒店限制了他的发展，他正处在发展瓶颈阶段，在年末的时候开始准备跳槽，正是因为年终奖诱惑，让他一直没有下定决心。结果酒店表示年终奖制度将会改革，要来年才能拿，小米一直等到了来年。拿了年终奖，才发现有意挖他的几家公司已经找到了合适的人选，这时小米表示极度后悔。
最近几年，一些酒店以及企业，都对年终奖进行了改革，将年终奖时间推迟到了第二年的年半，有些企业甚至取消了年终奖政策，年终奖本身是作为企业一种留人的手段，然而很多职员在领取了年终奖之后就跳槽，让年终奖的初衷没有了成效，于是才会出现取消年终奖的政策。
对于个人来说，往往由于年终奖这个金钱利益，而打乱了自己的职业生涯发展方向，这种取舍往往到后面都是后悔无比。所以，对自身而言，分清楚到底什么才是最重要的，确定自己的目标，才能立足于这个职场。
