你是否有被裁经历，你在面试时是否被问及被裁经历，你该如何应对?最佳东方这里将为求职者介绍，跳槽时如何表达被裁经历。
求职者第一步要做的就是自我分析，找出自己被辞退的原因。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。可以很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
面试过程中，求职者在被问及被裁原因时，回答能否被HR接受将直接成为是否被录取的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是面试中可能会出现的关于被裁的问题，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
在问及被裁原因时，HR一般问的是离职原因，求职者这时就需要主动说明是被裁的了，一般HR都会对求职者进行背景调查，所以不能有欺瞒行为。HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。
紧接着HR就会问及部门的被裁比例。这时候在被裁比例较小的情况下，不宜说不知道，可以说一下整个行业的比例，让HR的眼光转移到行业上来。
在问及在前一家公司被裁原因时，你需要给HR的印象是：使HR相信，你在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在，避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，致使岗位发生变动;甚至可能公司发展不下去，只能留部分人员才能过冬等等
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
相同的面试问题，答案并不是唯一，对于每一个人来说情况都会有所不同，不同求职者的面试，你除了要选择对自己无害都答案之外，你的回答也必须是适合此场合的。只要你在面试过程中掌握了规律，揣摩好HR的心理，投其所好，回答被裁原因就变得简单多了。
