目前酒店业人员流动最大、最不稳定的就要属90后了，一些刚毕业的职场新人，对于工作还存在着一种茫然，频繁的跳槽成为了他们的写照。那么跳槽以后呢?最佳东方就来和新人分享一下跳槽以后三招吧!
案例：
小A：“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么?
HR多不信任频繁跳槽者，认为他们忠诚度低，没有职业规划，从而不给予面试机会。那么频繁跳槽者该如何扬长避短，重新获得HR信任呢?
第一招：明确择业目标
“术业有专攻”，每一个人擅长的东西都不一样，所以在确定职业之前，就需要我们为自己的职业做一个定位，然后确定自己的职业目标，这样才能正确择业，给自己确定一个正确的发展方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
对简历“PS”
简历各种各样，各种大小，各种格式，但是简历最重要的其实是内容。在编辑简历内容时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做一次“PS”，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。
做好职业规划
职业规划并不是那么简单的东西，它包括了具体的发展路径、行动计划以及学习方案。这些支撑着你的人生事业的发展，影响着你今后的发展，所以职业规划至少要做个三五年，褥子职业生涯发展才能打好基础。如今HR们在面试中的“必考题“之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
最后最佳东方提醒各位，不要频繁换工作，如果真的要换工作，一定要从职业规划出发，千万不能偏离职业规划的轨道。当你连续换工作之后却并没有改变现状，这时候就需要重新从你的职业规划开始细细审核，思考你目前的职业规划是否正确，重新开始其实没有那么难!
