临近过年，有跳槽想法的人很多，准备等到来年跳槽，然而有些人按耐不住，现在就辞职了，于是找工作各种碰壁。最佳东方在这里提醒各位，千万不要裸辞，这时候裸辞，后果不堪设想。面试时，也千万不要随意问问题，要不然一个问题可能直接将你的成功率降为0。
杨阳今年10月份刚辞职，因为实在忍受不了原来所在酒店的长时间加班。当时辞职还是比较冲动的，并没有找好下一份工作。所以这段时间经常面试，他嘲讽自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。
好不容易等来了一家酒店的面试电话，他非常兴奋，却忘记了自己投递的是什么职位。他认为只要去面试好了，就会有希望。现在这份面试对于他来说就是救命稻草，但是他却不去了解这家酒店的任何情况，也没有再次确认职位，就这么兴冲冲地去工作了。到了酒店，在填写信息时，他直接走向人力，问自己的职位，被问的人对他并没有什么好印象。
面试只花了5分钟就结束了，他回来向朋友抱怨竟然觉得委屈。“我天天投简历怎么知道什么职位?”“我问一下我的职位有什么错?”他在和朋友抱怨时，一直理直气壮，觉得自己并没有错。
对于自己投递的职位都不知道，还需要去问目标酒店的人力，这直接说明了一个问题。你的职业太多不端正。找工作你要对自己负责，也要对目标酒店负责，酒店需要的是一个负责人的员工，而不是连自己投递的职位都不知道的员工。如果投递的职位实在是多，你可以自己列一张表格，记录好每个酒店相对应的职位，应聘的时候问自己投的岗位，那么你的成功率一定是0。酒店对于这种毫无责任感可言的员工没有接受的理由。
