很多人对于离职都抱有愧疚、不安等心理，但是其实离职并不是一件坏事，一些聪明的人甚至借助离职这一变动，为新酒店做一个完美的公关。离职前，你还可以和你的同事或者上司一起吃一餐饭，俗话说 “一笑泯恩仇”。
人生职业生涯中难免会有那么几次职位变动，或是向高处走，或者失落离开。然后对于企业高管来说，这次离职确实未来再创辉煌的一个起点。酒店高管又该如何做好离职公关呢?最佳东方在这里将为大家介绍离职“三部曲”，助你在新的酒店再创辉煌。
第一步、传播消息
这个时代，消息的传播非常快。如果你是一家知酒店的高管即将离职创业，一定要最后利用一下自己的东家的知名度，为自己或创业新项目做一次免费广告。最好是在离职前，先通过一些渠道释放一些即将离职的消息或传闻。这样，可以先引起一部分媒体的兴趣，继而为你离职创业造势。一般来说，你释放消息的渠道可以通过身边的记者朋友，或是一些匿名社交软件。
第二部、配合媒体发布公告
对于消息，传播之后对于真假、利弊等等自会形成热议，这时酒店高管就一定要抓住机会，在媒体展开热议后，在媒体的猜测声音加大后，及时的通过自己的个人宣传阵地如微博、微信朋友圈、博客等，发布言真意切的正式离职声明，并说明你的新动向，如果有创业的项目，也可以适当的透透风，引发第二轮的传播扩散，继而为你吸引投资人或合伙人产生正面影响，让你离职创业的消息在整个行业内成为传播热点。
第三部、利用媒体采访推广
作为酒店的高管，媒体对你的关注度比一般人高。当媒体对你离职的消息产生极大的兴趣后，可以挑选几家权威的媒体机构接受采访。吐露离职的心声，并可顺便谈谈自己创业的新项目，将媒体对你离职的关注转化为对你创业项目的关注，或者新东家产品的关注。这是一次很好的推广机会，一定要好好把握。
出于对道德守则，职业守则的遵守，在做离职公关的时候，一定要注意且非常重要的点就是，避免对你的之前就任的酒店带来不良影响。你的目的是在未来有更好的发展，而不是打垮前一家酒店。前一家酒店既是对你没有恩也有情，作为职业经理人，除了你特有的才能之外，还需要高出普通人的职业道德。
