一个酒店员工，在决定辞职的时候，都过经过长时间的身子熟虑，而一旦提交了辞呈，则说明他已经下定决心辞职了。这时候的挽留都是无用的，甚至可能他已经和别的酒店签订了协议。
其实酒店员工在离职前的1-3个月都会有一些不同于常的表现，酒店HR仔细观察的话，还是可以察觉出来，做好挽留措施的，最佳东方这里就和大家分享一下，酒店员工五点不同寻常的表现。
1、工作积极性下降
一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。
一个平时工作很积极的人，突然之间变得消极，这往往是要离职的征兆。我们自身就体会到这种感受，当你决定离开的时候，你也许处于道德或者别的原因会做好目前的工作，但是这时候你已经是“身在曹营心在汉”了，所以很难讲你全部的精力放在工作上。
2、表现比过去低调
在一些重要场合的表现，相比过去，低调很多。做事情也不主动承担，在一些讨论会上也不再发言，一些长期的工作项目也不愿意承担。
在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出酒店，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。
3、对于酒店态度骤然大变
原来是一个对酒店牢骚很多的人，经常会提出这样子或者那样子的意见，突然之间绝口不提这些，当听到他人议论酒店业不再参与。我们可以这样说，当一个职员对于酒店还有意见的时候，他还没决定离开酒店，还对酒店抱有希望，如果当他不再抱怨的时候，一般都是再过不久，酒店的好坏已经和他没有关系了。
4、无视纪律
不是说所以要离职的员工都有这样的状况，但是少部分员工还是有这种状况的。一个守纪律的人，突然之间经常迟到、早退，并且上班的时候聊天。既然要走了，在这个酒店的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家酒店的聘书。
5、突然决定休长假
一般的工作，除了年假和国庆的时候，很少有超过一个星期的假期。一个酒店员工，突然之间休长假，很有可能是为了跳槽，如到外地面试、考察或者做准备工作，也有可能是担心个人的带新年假在离开酒店之后就得不到补偿，还不如趁早休假。
