最佳东方经手的简历数不胜数，虽然说喜欢写的详细些的，但是还是发现有些简历过于夸夸其谈，有些甚至太过优秀，在怀疑其中的可信度。最佳东方在这里提醒各位，过于优秀的简历的确会引起HR注意，但是一旦如果造假的话，很快会露出马脚。
简历造假这种行为是不可取的，他违法了《劳动合同法》。《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，酒店可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响酒店录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是酒店招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得酒店的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，酒店便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，酒店便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向酒店申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
也许造假可以让你获得工作，而酒店并没有方法可以查到你的造假信信息。但是，当你真正进入酒店时，你总是忐忑不安。因为你的上司一旦发现你当初的信息都是虚假的，那么你的形象就全都毁了，什么升职加薪都没有了，有可能还会被辞退。
最佳东方提醒各位，千万不要让简历成为你的定时炸弹，如果你的经历不够精彩，可以技巧性地修饰，从不同的角度描写，让你的简历内容更加丰富。
