投递简历之后最怕的是杳无音信、石沉大海，有很多人为了得到面试机会，就海投、盲投。实际上，这种方法并没有使你的简历命中率提高，最佳东方针对求职者这一问题，给求职者总结了两个提高简历命中率的方法。
一、作为邮件正文发送，而非附件形式
在发送邮件时，要把简历作为正文发送，而不是作为附件，有些人甚至只在正文中加了一个链接，表示简历在博客中。如果这样的话，HR只说三个字：“没时间”!
将简历作为附件，会有这样的后果：
首先这样做会增加hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你诚意实不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情，为了自己也为了方便HR，请把简历粘贴在正文中!
二、填写目标岗位
在简历中填写目标岗位时，一定要按照酒店给出的岗位写，而不是自己随意乱写。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生，一个大的酒店也分为好几种所以他怎么要求你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”、“文秘”;招聘“培训专员”，你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”，你偏偏要写“售后支持”、“客服人员”、“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位，所以你的简历做得再好也会被搁置在一边。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，是哪种类型的职位。
HR相当反感那些对于目标职位不确定的人，有些人甚至把酒店的所有职位都投了!也许你是全才，但是很抱歉，事实上这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑。自己都不清楚自己要做那种类型的职位，还指望酒店帮你决定吗?
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“客房相关职位”、“餐饮相关职位”等等，这样做同样很难获得机会，因为酒店没有义务也没有时间和精力置上百份简历不顾而考虑你适合哪个职位。
以上两点也很多人都会忽略的，你在投递简历时，要充分站在HR的角度出发，想清楚哪些简历他们是一定不会看的，尽量减少饭错误，同时，确定自己的目标，只有自己的目标确定了，HR才能给你更好地定位。
