简历千万种，但是只有一个目的，那就是让你的简历被选中。为了这个目的，我们必须在撰写简历时必须要抓住四个必杀技：个人能力、简历格式、实践成就、工作经验。
1、确定你的目标岗位。找到适合的目标岗位，了解这个岗位做什么，这样才能突出你的个人能力。
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
2、选用合适的就风格和外表。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引住酒店人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
3、简历不要过长，最好只用一张A4纸。A4纸是当前各个正式酒店、单位、学校等的正式用纸，给人自然正式的感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非 你明确知道这个酒店的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，
否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。
一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用酒店，酒店的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
4、用事例说明你适合这个岗位。如果你应聘的是一个酒店前台，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。
对于不同的酒店不同的职位，他们的着重点、风格都不一样，你应该选择不一样的表现形式。西式酒店，他们就比较注重英语，中式酒店，比较注重在校成绩。在对待不同酒店的面试，简历一定要分开制作，采用不同的表现手法和样式。
