一些身处高位的职场人，都在等待一个跳槽的时机。他们希望猎头可以随时守候自己的身边，当自己想要跳槽时，可以为自己提供一份薪水翻倍的工作机会。等待并不是最好的办法，不如好好应对猎头打来的电话。最佳东方今天就和大家分享如何应对猎头电话。
作为管理的人，接到猎头的电话是正常的事。那你就要注意了，无论你最近是否准备跳槽，都不用让猎头听出你的情绪。就算你现在用不上，你周围的人可能正需要，或者在你以后的职业瓶颈时期，他们可能帮上大忙——前提是作为“头”你还没有离职。如果现在你正忙着与客户吃饭或者赶年度报告，那就留给猎头一个邮箱，让他们把职位描述和薪资情况发来。另外，请注意“隔墙有耳”，酒店的洗手间也不例外
猎头有时候简直就是户口调查，他们通过电话的形式尽可能了解你的各方面信息，从你的婚姻状况到家庭具体情况等等。直到你问他们到底有何贵干，猎头才会如梦初醒般抛出一个听起来很美的职位，并报出一个“惊人”的年薪。要么只有你现在水平的一半，要么高出两三倍。当然，也有打来电话就直接向你推销职位的，而且保证“会有极具竞争力的薪资水平”。风格可能不同，最后一步都雷同，他们会要求你寄来一份更详细的简历。至于接不接受，电话中你就可以决定。不过别急，在下一步猎头和企业的考核中你都可以选择退出。
猎头提出的条件诱惑力非常大，很多人会尝试发送简历。这时候，你一定要注意了。对于你的简历，猎头会通过各种方式做北京调查，并且核实你的信息。当你们团队一起完成了一个项目，就不要说是自己单独完成的。6月进入公司，就不要提前到4月。否则即使瞒过猎头，企业人事部门也可以用一个电话证明你的不诚信、猎头的不专业。
每个人的职场生涯或多或少都有些许的不光彩，对猎头坦白非常重要，他们并不是用人单位还可以从专业角度为你建议。除了专业咨询和量化评测，你还可以主动要求猎头告诉你背景调查的结果。如果结果与实际情况违背，可能就说明你以前的酒店对你的离职有意见。从猎头获得的这些或客观、或主观的外部意见，不仅仅可以帮助你的这次跳槽，也可以指导今后的职场生涯。因此，就算你在猎头与企业的层层筛选中出局，成为Candidates(候选人)之一也不是浪费感情。
求职者们应该看出来了，猎头其实可以算是一个免费的帮你评估的好地方。通过听取他们的建议，你将有一个争取的努力方向，指导你今后的职场生涯，也可以通过这次机会，为自己建立一定的人脉，当等到你真正想跳槽的时候，你也可以主动联系对方。
