实务中，应参加工伤保险而未参加的用人单位的职工发生工伤，出现的争议较多。工伤职工维权周期长、成本大，陷于讼累，极不利于工伤职工权益的保障，也不利于社会的和谐稳定。
《工伤保险条例》的首要立法宗旨就是保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿。特别是工伤医疗费，是职工的“救命钱”，拖延不得。为了避免用人单位通过恶意诉讼拖延程序、拖欠待遇来拖垮职工，《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》都作出了不少优先保护劳动者合法权益的制度规定，成为一条条保障工伤职工维权的“快速通道”，劳动者应加强了解，学会合法利用。
一、发生行政复议和行政诉讼的，期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”社会保险行政部门作出工伤认定决定后，用人单位有可能对工伤认定产生不同意见，这类行政复议、行政诉讼的案件越来越多。为了保障争议期间工伤职工的合法权益，避免职工治疗工伤的医疗费用没有着落，影响甚至耽误治疗，《工伤保险条例》第三十一条规定：“社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。”
因此，已经认定工伤的情况下，哪怕单位一时不认可工伤结论，正在打官司，劳动者也可以理直气壮地主张医疗费，这是于法有据的。
二、用人单位拖欠工伤医疗费的，可以向劳动行政部门投诉。
按照《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位拖欠工伤医疗费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。按照《劳动保障监察条例》有关规定，劳动保障行政部门受理举报、投诉后，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，依法对用人单位责令改正或者作出相应的行政处理决定。
注意投诉期限：违法行为在两年内未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
三、用人单位不履行调解协议的，可以向人民法院申请支付令。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。因支付工伤医疗费达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
劳动者要提出申请，才适用这个程序。申请支付令不必经过法院的审理程序，具有快速便捷的特点。支付令具有强制性，债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议，否则劳动者可以向人民法院申请执行。
四、追索工伤医疗费，可以向仲裁庭申请裁决先予执行。
依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索工伤医疗费的案件，根据当事人的申请，对当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活的，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行，可以不提供担保。
劳动者要提出申请，才适用这个程序。先予执行制度有利于及时保护劳动者的权益，保障劳动者生活不受到严重影响。
五、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，适用终局裁决。
依据《劳动争议调解仲裁法》有关规定，追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位应当依照规定的期限履行。逾期不履行的，工伤职工可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
这就是“一裁终局”制度。“一裁终局”单方面限制用人单位在此类劳动争议案件中的诉权，可以在短时间内解决争议，最大限度地维护劳动者权益。劳动者对终局裁决不服的，仍可以提起诉讼。
六、用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付。
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
七、第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。（何登香 山东省东营市人社局）
