8月27日，朝阳市公共就业和人才服务局举行2012年高校毕业生专场招聘会，虽然外面细雨濛濛，会场内却是人头攒动。本次招聘会将参会企业与招聘岗位按照行业、专业细化分类，以提高招聘成功率。145家企业提供2147个就业岗位，吸引2000多名求职者进场求职，岗位以专业技术，商业服务、办事人员岗位居多。
招聘会上，前来求职的有在校大学生，大多离毕业还有一年时间，为了找到心仪的工作，他们早早走进招聘会，打探就业行情。不过，当天招聘会的求职主力军还应属2012级应届毕业生及往届毕业生。
大学生们普遍将第一份工作的薪水要求放低，起薪1500元左右，可以说和招聘会上大部分企业所摆出的条件相一致。但事实上大学生和企业的对接仍然不是很顺利，这跟朝阳较大型的企业都以制造业为主有关，劳动力市场更需要熟练工人和高技能工人。
绝大多数大学生都是冲着管理、文职人员等岗位去的，提供这些岗位的单位门前往往是大排长龙，而一些走进工厂的技术性工种则是乏人问津。一名学习数控专业的应届毕业生小张就选择了一家公司的管理岗位，“这个和我本身的专业没有任何关系，我实习的时候就是管理。”他目前正在等这家公司的面试通知。
相对于学历而言，不少企业更注重经验，“以前也招过大学生，以为刚毕业的大学生踏实肯干，便招进来一大批，但是这些人稍微学到点技能就跳槽了。”一家房地产公司的负责人表示，他们现在更喜欢招有一定年纪和工作经验的，“最好是有3年以上工作经验的，刚刚有个小伙子过来投简历，从学校出来一年多的时间已经换了几份工作了，这种肯定不行。”多位企业招工负责人认为，一些学历不高但经验丰富的一线工人比大学生更值钱。因而，在企业列出的招工要求中，对学历的要求也并不高。“大学毕业生缺乏专业的技术及工作经验，进厂相当于学徒，又不愿意吃苦，动辄要求1500元到2000元上下的工资。”一家机械制造有限公司的招工负责人说，如果招聘应届大学生，企业的育才和留才成本将上升。
为了能够留住员工，不少企业都在逐渐改善用工环境,建起了条件优良的员工宿舍。针对大学生和企业对接难的问题，业内人士认为这是必然现象。一方面近几年大学毕业生数量大量增长，同时所学专业和企业要求的人才存在结构性矛盾冲突，不少大学生一味追求热门岗位，却不知道现在企业有时候需要的是冷门专业的人才。
同时，大学生本身在选择职业时观念也比较落后，宁愿选择薪酬低但是看上去体面的工作，也不愿意下基层或者做一些看上去不是很体面的工作，“工作有很多选择，像我们进行就业培训时，就向女大学生推荐过，可以考虑高级育婴师，一般高级育婴师起薪不会低于5000元一个月，做了两年积累一定的资金和人脉以后再出来创业，比在家里呆着要好得多。”一位业内培训人士称。
虽然存在大学生就业难的问题，但事实上很多企业仍然亟需高层次高技术人才，目前朝阳大型加工制造企业逐步增多，服务业、设施农业成规模发展，产业转型带动经济快速发展，这些给大学毕业及以上学历人才提供了多种就业岗位，教育业正由从小到大，从弱到强不断发展壮大，这些都是希望能够引进高层次人才。（张影）
