当前，中小企业在推动经济发展、科技创新、保障就业方面起到重要作用。在人才与企业双向选择的今天，求职者选择中小企业的原因是什么？中小企业又依靠什么吸引人才、留住人才？记者近日进行了采访。
求职者：发展前景是关键
4月16日，广东省深圳市会展中心人潮涌动。一场名为“全国名企事业单位高端招聘会”吸引了万余名求职者前来。
“这里不光有像腾讯、万科、平安这样的大企业，还有很多中小型的特色企业招人。”香港中文大学硕士毕业生王逸雯想找一份日语翻译或秘书类的工作，当天她投了9份简历，其中中小企业居多。
“毕业之后找的第一份工作很重要，事关今后的发展。像我这样的情况，去大企业竞争会很激烈，去规模小点的企业反而还不错。企业只要能提供个人发展的平台，就值得去。”王逸雯道出了很多高校毕业生的心声：作为事业起点的第一份工作，他们更看重的是企业的发展平台与前景。
找工作近一年，中央民族大学应届毕业生张襄最终选择了一份热水器产品代理公司的法务工作，这是他在北京市举办的就业招聘会上找到的。
“中小企业的员工人数少一些，团队的氛围相对融洽，很多公司团建活动办得特别多，也更能挖掘员工的潜力。”张襄说。
《2017年中国大学生就业报告》也显示，民企、中小微企业是大学生主要就业去向，且比例逐年上升。
不过，如何选择民营企业，也考验着求职者的“眼力”。
“谁也不知道自己去的到底是‘龙门’还是‘鱼塘’。招聘会上的民企，良莠不齐，有的在待遇上含糊不清，有的没有给员工未来发展的承诺，这些都需要求职者好好鉴别。”张襄说。
企业：完善薪酬体制确保留住人才
求职者寻寻觅觅，民企也在思考：如何吸引、留住人才？
“人是企业发展的第一资源。”陕西西安天隆科技有限公司董事长彭年才说，要想实现企业规模的扩大、效益的提升，高素质的管理人才和高水平的技术人才尤为重要。“现在来看，中小企业对高校毕业生的吸引力还不够，很多高校毕业生来这些企业只是过渡一下，员工频繁的流动制约了企业进一步发展。”
“员工有拿到一份丰厚待遇的需求，也有对自身技能提升和改善工作环境的需求。在招聘时，我们向求职者承诺，公司有员工所需要的关于技能提升、职业发展等方面的制度建设；针对员工的建议，我们也尽量采纳，这也是不断完善企业文化的需要。”彭年才说，保证企业招得住、留得下人，最重要的就是要让他们对企业的满意度“居高不下”。
起步平台小、薪酬竞争力不够，一直是困扰山西晋城市“青蛙洗车”创始人段建宇的主要问题之一。他的公司是初创企业，目前正争取招聘更多技术人才，扩大生产规模。
“只有设置合理的薪酬制度、培养一定的企业文化，才能吸引更多人才。”段建宇说，“工资分为固定工资、奖金与福利，应该在福利上根据经营状况和节日有更多弹性。同时，在员工的发展中设置一些职位晋升、公司贡献股的激励，让员工在工作中也能完全体会到自身的价值变现，这样才能发挥人才的最大作用。”
政府：为企业、人才牵线搭桥
在人才与企业的双向选择中，如何促使双方能“对上眼”？彭年才认为，政府应在高校毕业生和中小企业间搭建起一座良好沟通的桥梁。
调查数据显示，近2/3的大学生对政府鼓励去中小企业就业的政策不了解。不仅如此，“社会公众对到中小企业就业缺乏正确的评价和激励，高等学校的专业和学科设置不能满足现在公司的需求，这些都是造成中小企业与求职者无法达成就业意向的原因。”彭年才说。
3月17日，工信部与教育部联合印发《关于开展2018年中小企业与高校毕业生创业就业对接服务工作的通知》，要求各地要组织企业进校园，围绕政策服务、创业服务、融资服务、培训服务等方面整合各类服务资源，为高校毕业生和创业者提供便捷有效的服务。
对企业，政府通过搭建平台，解决企业融资难、订单难的问题。段建宇的“青蛙洗车”在创立之初就得到了政府贴息贷款、上展会的帮助。
“在司徒小镇创业产品展和山西省人才智力交流大会上，我们都得到了现场演示和产品摆放的机会，仅那两次就赢得了大量订单。”段建宇说，政府的帮扶为企业扩大生产规模、吸引更多人才奠定了基础。
对个人，政府通过举办多次招聘会，广泛发布岗位信息，引导高校毕业生到中小企业发展。浙江、海南、辽宁等地均出台政策，为中小企业与高校毕业生牵线搭桥。（赵泽众）
