李良是福建紫金矿业集团(上杭)黄金冶炼有限公司的高级技师，2018年“李良技能大师工作室”入选当年国家级技能大师工作室，几十年来他一直从事机电、金银工艺品加工、金银铸锭等一线工作，把青春和汗水奉献给了他热爱的事业。他曾获得龙岩市首届 “龙岩工匠”、福建省技术能手、福建省优秀人才、全国技术能手等荣誉称号。他是龙岩市第一批大师工作室“李良钳工技能大师工作室”领衔人，享受国务院政府特殊津贴。
他在工作中钻坚研细，开拓创新，注重技能传承，在2017年成立“李良钳工技能大师工作室”，工作室成员申请专利9项，获中国黄金协会科技一等奖成果1项。开展培训和以师带徒，累计培训人员500多人次，带徒弟39人，其中1人获得全国机械冶金建材系统“李斌式金牌个人”称号；1人获得龙岩市机械产业职工技能大赛钳工比赛一等奖、全国黄金行业职业技能竞赛机修钳工个人优秀奖。积极推广劳动竞赛及职业技能鉴定工作，培养技师1名。
近年来，福建省上杭县人社局紧紧围绕高技能人才建设这一主线，一批像李良一样的高技能人才脱颖而出。
上杭县发挥职业院校、重点企业培养主阵地作用，扎实推进“金蓝领”技师（高级技师）培训项目和实施职业技能提升行动，全面推行企业新型学徒制培训项目。
“我们按照‘高薪引进、系统培育、精准打造’的技能人才三级梯队建设思路，奋发作为，建立完善全县基础人才充足、梯队层次分明、竞争优势突出、后继发展有力的技能人才队伍建设体系，年培养各专业技能人才1000人以上。”上杭县人社局人力资源公共服务中心丘凤初主任说。
重视宣传引导，鼓励群众参训。进一步加大“技能提升行动”宣传力度，通过采取线上线下同步进行的宣传形式，充分发挥网站、微信等现代信息平台，定期发布各类培训信息，加强职业技能提升培训政策宣传，积极回应培训诉求，及时提供各类培训在线服务。同时，线下以开展各类就业援助活动和就业招聘活动为契机，积极宣传培训政策，要求各乡镇劳动保障协理员做好下村入户宣传，提高群众参加培训的积极性和主动性，提高培训工作群众知晓率，营造良好的社会舆论氛围。重视培训监管，提高培训质量。受新冠肺炎疫情影响，上杭县先期通过与线上就业技能培训班“插班”形式开展贫困户技能培训。贫困劳动者由于受文化程度、网络环境等条件限制，线上培训进展缓慢。为了让更多贫困劳动者掌握一技之长、增强就业本领、尽快实现就业，上杭县积极筹备、结合实际、有序部署，随着疫情防控形式持续向好，按照上级精神，于五月中下旬启动线下贫困户技能培训和“春潮行动”技能培训工作。严格执行培训机构开班审批制度，对培训对象、培训内容、培训课时等进严格审查把关，并对培训中参训人员提供八闽健康码、体温测量、教学场所消毒及通风等防控措施作了具体要求。据承办技能培训的上杭县光明职业培训学校张才垣校长介绍：“我们学校严格按照培训大纲要求，确保培训质量，保证让每一位参加培训的人员都能学有所成，一技在手后，能实现就业创业。培训过程中，县人社局在采取实地巡查、重点抽查的基础上，对培训的开展情况实行实时动态监控管理，通过监控系统对每期培训班的学员出勤、教学等情况进行实时查看，实现了人社部门对各类培训班现场教学更直观、更准确的督导，以杜绝培训过程中的各种违规行为；另外学员每天打卡参加技能培训，确保为本人参训，同时作为后期申报补贴资金的重要依据，既提高了培训监管效率又确保了培训质量。”
结合上杭实际，精心组织培训。近年来，为组织好全县技能提升培训活动，鼓励龙岩市内优质的社会培训机构和职业院校参与上杭职业技能培训。今年，参与上杭职业技能培训的社会培训机构和院校共8家，其中市级5家，县级3家。近两年，上杭组织的职业技能提升培训，以社会需求为导向，突出养老护理类专项技能提升，以家政服务和婴幼儿护理为主开展了从业人员职业培训，截止目前，全县已组织17个乡镇开展老人照护、育婴员、焊工、砌筑工、茶艺师、保安员等工种职业技能培训达4443人，完成市下达该县全年任务的148%。通过整建制购买形式组织招投标选定培训机构，为建档立卡贫困劳动力免费提供技能培训。人社与中标的培训机构共同深入21个乡镇，协调、对接培训工作，并以乡镇贫困户的培训需求为导向开设培训班，通过乡镇劳保所、妇联和村级组织共同开展好贫困户就业技能培训。今年，全县完成建档立卡贫困劳动力种养殖技能培训851人，完成市下达该县全年任务的170%。
“我在县城一家托老机构工作，由于没有经过正规的培训，只能给有技能的人当助手，月工资只有2000元左右，不久前，听说县人社局委托光明职业培训学校要到我乡举办‘春潮行动’老人照护专项技能培训，免费为我们农村劳动者充电，我马上报了名，并赶回家参加了一周的专业培训，光明培训学校请来的老师十分专业，讲的很好，几天的培训，让我学会了老年常见病的专科护理、康复护理、心理护理，帮助老人身体清洁卫生、睡眠照料、排泄照料，以及老人的健康营养膳食及食品安全、对卧床老人的饮食照料等内容。后来参加鉴定了考试，成绩还不错，通过了鉴定考试，不久就可以拿到全国通用的《专项能力考核证书》，有了这本证书，我就能在托老所里独立工作了，月工资就可以翻一倍，达到4000多元。这样就能彻底改变家里的贫困面貌。谢谢您，丘主任，你们把技能培训办到乡镇，让我们农民在家门口就能参加培训，掌握一技之长。真得很好！”来自该县官庄畲族乡树人村的戴林秀近日专程来到上杭县社会保障服务中心向人力资源公共服务中心丘凤初主任报喜。
创新培训形式，鼓励自主培训。上杭县积极鼓励园区规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业设立企业职工培训中心，促进其自主开展职工培训，并将企业自主培训纳入职业培训补贴范围。2018年以来，紫金铜业有限公司（蛟洋）、福建德尔科技有限公司、紫金山金铜矿等多家企业与职业技能培训学校和职业院校合作，开展了电工、焊工、化工、安全员等工种职工技能提升培训，共培训企业职工1000余人，发放职工技能提升补贴40.25万元。鼓励企业通过校企合作形式组织技术技能人才培养。蛟洋工业区的部分企业（如：紫金铜业有限公司、瓮福紫金化工股份有限公司、福建德尔科技有限公司、福建紫金选矿药剂有限公司等企业）积极开展省内的厦门大学、福建农林大学、集美工业学校、华侨大学、福建工业学校、闽西职业技术学院、龙岩学院等院校开展校企合作，通过校企合作加强产学融合，拓宽培训思路，丰富培训形式，提升培训效果。鼓励企业开展新型学徒制培训，部分园区企业与上杭职业中专学校合作，按照“校企双制、工学一体”的培养模式开展企业新型学徒制培训，成立了“建筑工程施工”“化工工艺”“工业分析与检验”“汽车维修”等新型学徒制班，共培养学徒制员工300余人。
通过人才引领，促进技能提升。上杭积极开展技能人才工作，出台了县级技能大师工作室管理办法，支持和鼓励县内职业院校、各类企业或能工巧匠创办“技能大师工作室”。支持和鼓励职业院校、各类企业或能工巧匠申报市级、省级、国家级技能大师工作室。目前，该县共有“国家级技能大师工作室”1家（紫金矿业集团黄金冶炼有限公司的李良钳工技能大师室）；“省级技能大师工作室”1家（紫金山金铜矿的华建彬湿法冶炼工技能大师工作室）；“市级技能大师工作室”3家和“县级技能大师工作室”3家。通过技能大师工作室以师带徒的培训方式，不断提升职工的职业技能。
