一是用好“预警器”，构建企业用工监测网。实施企业用工数据和劳动纠纷争议“日监测、周分析、月总结”机制，对重点行业、企业用工情况开展网格化动态监测和分析研判。创新建立劳动关系和谐稳定网格化联动机制，做到主动排查风险、协助化解矛盾、积极应对突发事件。
二是当好“润滑油”，建全基层矛盾调处站。在规模以上企业、行业协会、商会全面推进基层调解组织建设，截至目前，昆山共建成基层劳动争议调解组织1370家；加快区镇劳动人事争议法律援助工作站建设，目前已在昆山各区镇设立工作站11个。
三是树好“风向标”，扩大和谐关系企业群。加大和谐企业创建培育力度，截至目前，昆山共有省级劳动关系和谐企业13家、苏州市级239家。积极创建模范劳动关系和谐工业园区，目前昆山共有全国模范劳动关系和谐园区1个，江苏省劳动关系和谐园区3个。积极筹备昆山市和谐劳动关系协会，目前已有273家各级和谐劳动关系企业申请加入。
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