本报昆明讯 （通讯员 昆组轩）今年以来，昆明市实施青年人才培养计划，以县域为单位，为每个村（社区）招考选聘1名青年人才，安排担任村（社区）书记助理、主任助理等职务，协助村（社区）“两委”开展工作。截至目前，已选聘501名村（社区）青年人才。
针对各县区实际，差异化选聘，加大对社工专业毕业生选聘力度，从源头上提升村（社区）青年人才综合素质。坚持德才兼备、以德为先，坚持本村（社区）、就近就地任职等3项实施原则，全方位把好青年人才入口关。由县级党委组织部门牵头民政、财政、人社等部门，共同审核把关招考选聘程序，推行任职回避、本地户口、户籍迁移三项配套政策。
同时，任职的青年人才纳入村（社区）“两委”和乡镇（街道）青年人才党支部双重管理。采取集中培训、顶岗锻炼、结对帮带、异地挂职等方式，分级分类开展教育培养。加强对青年人才跟踪考核管理，及时掌握政治表现和履职情况，把条件成熟的青年人才纳入村级后备力量进行培养。对表现优秀的可直接选拔担任村（社区）“两委”干部，对不胜任、不尽责、不服从管理的予以解聘。市、县两级财政每年预算安排专项资金给予任职的青年人才持续经费保障。选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员和招聘乡镇事业人员等，向青年人才倾斜，为青年人才搭建成长平台。鼓励青年人才领办创办农业经营实体、发展特色产业项目，吸引更多优秀人才主动投身乡村振兴事业。
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