河南省开封市着眼行业用工需求稳步增加，建立“333”工作机制保障企业用工。
一是健全三个机制，做到机制顺、服务优。健全常态化服务工作机制，实行“一对一”服务和24小时重点企业用工调度保障；健全技能人才培养机制，聚焦全市产业结构和新经济新业态发展，积极开展企业职工技能培训；健全用工环境提升机制，制定《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》，加大企业用工动态监测力度，促进全市和谐劳动关系发展。
二是建立三张清单，做到底数清、情况明。建立缺工企业清单，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求“三清”；建立人力资源供给清单，全面动态掌握未就业高校毕业生、未继续升学初高中毕业生、失业人员、求职人员等本地人力资源现状，并及时与缺工企业清单匹配；建立“人社服务专员”清单，各县区为重点企业明确“人社服务专员”，明确任务，落实责任。
三是开展“三项活动”，做到方法实、措施准。开展各类常规招聘活动83场次、提供岗位信息12.2万个。积极开展2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘活动、“民营企业招聘月”“百日千万”网络招聘专项行动，为企业和求职者搭建供需平台，缓解企业用工压力；开展“直播带岗”活动，共有307家用人单位参加，为求职者提供1.7万个就业岗位；开展“稳岗留工”行动，鼓励企业结合生产经营实际，采取发放留岗红包、过年礼包等措施稳岗留工，落实好工资、休假等待遇保障。截至4月底，人社部门累计帮助企业招工4407人。
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