来源：成才与就业
青年朋友在找工作时，会受到各种客观因素和主观因素的影响，其中价值观因素对择业决策起着决定性作用。打个比方，你想找什么样的工作，为什么想找这样的而不是那样的工作，这就是价值观的导向在起作用。有人说找到工作其实并不难，难的是找到一份称心如意的工作。当前市场经济的发展为青年人提供了许多就业机会，然而有些人在职业价值观上存在误区，导致他们一次次与就业机会擦肩而过。笔者在此对两种误区进行分析:
误区一：
追求“钱多事少离家近”
有些青年朋友在择业时会提出这样的要求——“钱多事少离家近”，也就是所谓的工资高一点、工作轻松一点、路程近一点。现今社会，经济因素成为影响许多人价值判断的重要因素，许多青年在职业选择上也更多地追求个人利益，总是优先考虑那些高薪酬、高福利的职业和单位。另外，有的求职者在择业要求上写“离家10 分钟~15 分钟路程”，这正是职业价值观存在误区的表现。
在幼儿教育学上有一个术语叫“自我中心”，指的是儿童仅依靠自身视角感知世界，无法意识到他人可能具有不同视角和观点。有些人在求职过程中也会出现这样的问题，比如只站在自己的角度考虑薪酬、福利等需求，完全忽略了企业的需求，这容易导致求职成功率较低。择业时并不是不能谈报酬，而是不能只谈报酬、不应先谈报酬。在应聘岗位前，可以先考虑自己能做什么，能否为用人单位作出较大贡献，然后再思考报酬福利问题，这样求职成功的可能性会大大增加。
另外，求职者选择离家近些的岗位无可厚非，但择业以离家近为必然要求是不可取的，因为这不仅限制了求职方向，更可能让自己失去良好机遇。至于“事少”，这在现实工作中恐怕是不存在的，要想获得事业成功、实现人生价值，一定要靠自己努力拼博才行。
误区二：
想找一份稳定的工作
笔者在职业指导室接待个人求职登记时，最常听到的一句话是：“我想找一份稳定点的工作。”笔者通常会问求职者：“你认为的稳定工作是哪些？”得到的回答大多是“在工厂工作”或是“在办公室做文职”。工作稳定是如今劳动力市场竞争激烈背景下不少人所希望的，但很多人并不清楚什么是稳定、如何才能稳定。
很多人认为“在工厂工作”或是“在办公室做文职”是稳定的，这样的想法自然是受到传统就业观念的影响，主要源于父辈们的固有思维。但在当今竞争日趋白热化的市场经济体制下，这些所谓的稳定工作真的如想象中稳定吗？未必。父辈们捧了大半辈子的工厂“铁饭碗”，早已融化进国有企业改革的大熔炉，取而代之的是顶着指标压力、凭技术吃饭的“瓷饭碗”。“瓷饭碗”并不好端，必须小心翼翼地护着，一不留神就可能摔得粉碎。再看看“千军万马”挤文职工作“独木桥”的壮观场面，多少人想获得“白领”光环，有的走进“光环”后却发现，那不是自己想要的生活。因此，我们必须接受这样一个事实：世上并没有所谓稳定的工作，只有稳定的职业心态。
无论你正在从事或想要从事怎样的工作，除去客观因素外，若没有稳定的职业心态，难以长久地从事这项工作。笔者询问过不少求职人员，许多人都认为，服务性岗位是不稳定的，是吃青春饭的，只是用来暂时过渡的工作。有这样想法的人，在主观上已否定了职业本身的发展潜力，又怎会专心投入工作中呢？我们不能否定“人往高处走”的愿望，但朝三暮四、好高骛远的心态无法让人在职场站稳脚跟。
想要工作稳定，主要取决于你对工作本身的热忱与付出的精力，也取决于你能否在岗位上发挥自身能力，用能力证明自己。其中最根本的一点是，通过你从事的工作，提升和磨炼你的职业能力和素养，将其转化成自身的职场筹码。如此，即使离开了某个岗位，你依然保有属于你的职场筹码，而它能帮助你在新的岗位上站稳脚跟、立于不败。
