2021年以来，德安县人社局持续优化人才发展环境，坚持不求所有、不求所在，但求所用的人才工作理念，“引育留”全链条精准发力，让各类人才“近悦远来”。
以开放的视野引才聚才。德安县制定了《关于进一步强化人才集聚推动创新发展的若干意见》，从实施产业高端人才引领工程、实施青年人才集聚工程、实施德安籍外优秀人才归雁工程三方面引才留才。该局深入实施海外人才引进计划，积极组织参加海外人才江西行、海智惠赣鄱以及智荟赣鄱等引才引智活动，力争新引进高水平创新团队以及科技创新领军人才1名，培育省学科学术和技术带头人1名，培育省“百千万人才工程”1名。
以先进的理念选才用才。今年5月份在共青城市举办第三届科教大型校园双选招聘会，9月份举办高校毕业生现场招聘会，帮助各企业、用人单位申报参加省市高层次人才招聘会，帮助天成泰雕塑有限公司申报“省级技能大师工作室”，积极推荐5名高层次人才参加第九批市“双百双千”人才工程评选，推选2名专业技术人员申报正高级职称，县园区有12名技能型人才申报初、中级职称，为两类人才双向发展奠定了良好的开端。
以长远的眼光养才奖才。为解决人才后顾之忧，该县对高层次人才有条件的给予为期三年的生活补助，对就业见习单位吸纳离校2年内未就业高校毕业生参加就业见习给予就业见习补贴，高校毕业生符合自主创业条件的，最高可申请30万元贷款。今年人社局对2020年度人才奖补进行兑现，为3家企业单位发放引进的人才生活补贴和安家补贴共计5.4万元；创业就业见习补贴约51万元；高校毕业生创业贷款42名993万元，充分激发人才创业创新活力，为全县人才创造了优越的工作环境和氛围。
