近年来，腾冲市多家本土企业立足区位优势，重视人才培养，秉持着因需设岗、按岗招人、双向选择、就近就便的原则，提供优质岗位，拓宽就业渠道，让返乡就业大学生有更多的就业选择。同时，政府“实打实”打通壁垒，千方百计促进高校毕业生顺利实现稳定就业和创业。
作为腾冲市吸纳高校毕业生最多的本土企业云南保山恒益实业集团有限公司，多年来，一直非常重视大学生的招聘工作，将大学生作为集团培养未来管理干部的核心人群。近三年来，大学生招聘在数量上有增无减，累计入职超过200人，在质量上不断提升，核心岗位均为省内重点本科、211、985院校。
今年毕业于云南大学的大学生虞祖航，就是在春季校园招聘的时候了解到恒益集团，并最终被录用入职。他表示，入职后，恒益集团依法与自己签订劳动合同，购买五险一金。自己也积极地参与到公司的人才培养计划。
恒益集团人力资源管理中心副总监杨宗寿表示，下一步，该集团还将立足云南，覆盖西南，招募重点本科院校本科生和硕士生，推动集团在新时期产业稳健快速发展。
腾冲本土企业高黎贡山生态茶业有限责任公司一直以来也十分注重大学生的招聘，重视人才培养。目前公司有大学生60多人，今年以来新招大学生19人。该公司董事长陈亚忠表示，大学生的专业知识为企业的发展提供了管理、技术、运营方面的支撑，公司将继续发挥实习见习基地、扶贫车间的作用，吸纳更多大学生到企业就业。
围绕“人才优先，民生为本”这一主线，腾冲市人力资源和社会保障部门抓住高校毕业生就业创业工作重点，发挥职能作用，加强部门间协调沟通，形成工作合力，破除高校毕业生“毕业就等于失业”的问题，尊重知识，尊重人才，千方百计促进高校毕业生顺利实现稳定就业和创业。
通过广泛宣传就业政策，筹划开展创业培训和现场招聘活动，帮助毕业生及其家长认清就业形势，鼓励先就业，后择业。鼓励引导高校毕业生等青年到城乡基层中小企业和非公有制企业就业，先积累一定的工作经验。对就业困难的学生实施一对一的帮扶。积极对接本地高校毕业生就业见习基地，提高毕业生就业技能和竞争力。
下一步，腾冲市将继续做好高校毕业生就业创业工作，优化就业创业服务模式，加强用工服务和政策宣传，为用工单位与高校毕业生搭建起坚实有力、快捷便利的“绿色通道”。抓实职业技能培训，落实拓岗稳岗就业政策。确保全市就业形势总体稳定，惠企惠民政策落实到位。
