行政人事经理
0.8-1万/月
职位信息
1、协助决策层进行公司人力资源整体规划，根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；
2、职务编制：依据公司人力资源规划完善组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核部门岗位职责；
3、管理制度、人事流程的调整：根据公司的发展，拟订人力资源管理体系各项制度、流程报总经理审核，经总经理批准后执行；
（1）制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试；
（2）制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退；
（3）制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审；
（4）制定福利政策、办理社会保障福利；
4、招聘：及时掌握调整在职人员数量、职务变动、职务空缺数量，根据组织架构、职务设置及变动情况，拟定招聘计划，参与主管级以上人员的初试工作；
5、员工关系: 入转调离、竞岗手续的办理；组织员工访谈会（含转正前访谈），了解各部门工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；受理员工与公司劳动争议事宜并及时有效地解决；
6、绩效考核：绩效考核制度制订与完善、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理、主管级绩效面谈的组织、参与；负责设计年度考核的组织工作；
7、薪酬、福利：薪酬福利制度的制订与完善，根据公司发展需要，提供合理化建议；
8、劳动合同：依据法律规定及时更新调整劳动合同条款，及签署劳动合同人员、内容、名单的审批；
9、职业生涯规划管理：根据员工的工作绩效结合性格特点及自身发展需要，协助建立员工职业生涯规划；
10、人力资源成本评估与核算：包含招聘、培训、薪资、福利等；
【任职资格】：
1、年龄在45周岁以下，人力资源、管理或相关专业专科（统招）以上学历；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉劳动法规、合同条款的制定；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平。
联系方式
上班地址：横山桥奚巷
