人事行政
7-8.5千/月
职位信息
重点：熟悉运用KPI、OKR、过程管理。设计架构，绩效，岗位职责，股权，分红，福利，招聘，入职，离职，培训
人事
1、协助组织体系建设：完善公司组织系统建立并设计行政管理模式（包含组织架构、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设 ）制定和完善行政管理制度。督促公司管理规章制度的落实、贯彻执行；
2、人力资源规划管理：协助组织制定公司人发展的长、中期规划和年度计划及负责员工定岗核编，负责员工合理化建议督促实施；
3、绩效管理：协助组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈及协调和指导公司各部门绩效考核工作；
4、综合管理：协调、管理公司各部门之间员工关系、计划和审核公司各部门人力资源管理的成本费用及受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜；
行政
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、办公室行政管理，包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等；
4、组织、协调公司员工活动、市场类活动及各类会议；
5、搜集、整理公司内部信息；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好政府单位接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9、对控制行政成本的方法提出建议。工作职责：
【任职要求】
1、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
2、至少2年以上人力资源全面管理工作经验
3、 精通人力资源管理各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
5、 工作敬业、积极乐观，能接受高强度、快节奏的工作氛围；
6、 优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力；
7、 为人干练、踏实，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
联系方式
上班地址：园山街道荷坳社区长江埔二路2号103
