岗位：管培生
薪资：3-6k
一、岗位要求：
【我们需要这样的你】
1、润氏集团于2019年1月1日起启动管培生项目，招收全日制统招本科、研究生以上学历，2019-2021年毕业生，无论你是猫系理科男还是普相女我们统统都收，985、211学校毕业者优先；
2、在校期间是学生会干部或表现优秀；
3、学习力强，积极向上，希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗；
4、喜欢与人交流，有强烈成就动机，敢于挑战高薪，认可付出 = 收获的理念；
5、性格坚韧，战斗力超强，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；
6、对电商行业、新媒体行业、互联网相关行业很感兴趣，有激情和较强的意愿 ；
二、工作内容
新启点计划作为润氏集团战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部及未来合伙人。集训培养期三个月，期间参与各个部门进行轮岗学习，三个月培训和轮岗表现优秀，统一参与竞聘上岗。
三、【透明的晋升通道】
①运营管培生--运营助理--实习运营--运营--店长--项目经理--总监--合伙人
②职能部门管培生--文职--高级业务骨干--主管--经理--总监--合伙人
③合伙人制度，让优秀的运营精英成为自己的老板！
欢迎加入润氏集团管理培训生——新启点计划，和润氏一起乘风破浪！
职位招聘10-20人
培养计划
“新启点”计划，是润氏人才梯队接班计划，通过选拔优质苗子进行系统性的培养，
为润氏各部门输送核心骨干、管理干部的储备人才。
公司经历管培生培养7届
【透明的晋升通道】
①运营管培生--运营助理--实习运营--运营--店长--项目经理--总监--合伙人
②职能部门管培生--文职--高级业务骨干--主管--经理--总监--合伙人
③合伙人制度，让优秀的运营精英成为自己的老板！
2017年首期成功率：20-30%
2018-2019中期：40-60%
2020-当前：80%以上
分别走向总监、管理、骨干、承包人岗位
用时长的3年，走向高管岗位，用时短的1年成为承包人
