人事经理（偏招聘）
8-12万/年
工作职责：
1.在上级主管带领下，全面负责公司招聘工作落地实施，包括与用人部门确认招聘需求，制定岗位胜任力模型，发布招聘信息，简历筛选，安排面试及录用决策后的入职前管理工作。
2.新员工入职前的准备工作，包括录用审批、背景调查、录用通知书发放、入职通知（公司内）、入职前准备工作检查等。
3.负责适合公司的招聘渠道以及人才供应商（猎头、网络、咨询、RPO、校园、人才市场）的开拓和关系维护，满足公司的人才需求。
4.关注市场环境和竞争对手的招聘信息，负责各种招聘数据的统计分析和汇报，为公司未来的人力资源规划提供专业意见。
5.在招聘过程中，与薪酬绩效职能合作进行市场薪酬数据调查，使公司的薪酬水平动态灵活并具有市场竞争力。
6.上级主管安排的其他事务。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，组织行为学、具备人力资源管理、劳动法、劳动合同法等理论知识。
2、1年以上人力资源招聘管理工作经验，有医疗服务行业工作经验者优先，熟悉公司业务和运作模式，熟悉拟招聘岗位的工作内容、资质要求等信息。熟悉招聘管理全流程并有极强的实操能力。
3、人际沟通能力强，能够维护和谐友善的工作关系。很强的计划执行和沟通反馈能力。
上班地址：肇嘉浜路789号均瑶国际广场
