嘉士伯中国 ● 2024校园招聘
【网申通道】
http://campus-china.carlsberg.asia
【公司介绍】
发展历史
拥有170多年历史的嘉士伯创建于1847年。作为全球三大啤酒公司之一，嘉士伯总部位于丹麦，旗下140多个品牌，畅销于全球150个市场。其中，与公司同名的嘉士伯品牌是全球最具知名度的啤酒品牌之一。
作为中国五大啤酒公司之一，嘉士伯与中国结缘已近150年。
1876年，清朝光绪年间，第一瓶嘉士伯啤酒就出口到了中国。
1978年，嘉士伯在中国大陆开设第一家酒厂，开始正式在中国开展业务。
2002年，响应中国政府的西部大开发战略，嘉士伯加快了在中国的发展步伐，先后进入云南、宁夏、新疆等地。
2008年，嘉士伯成为上市公司重庆啤酒股东，并经过多轮增持，在2013年成为绝对控股股东。2020年，嘉士伯完成与重庆啤酒重大资产重组，重庆啤酒由此从区域性啤酒企业成长为全国性啤酒公司、中国第四大啤酒公司。
公司规模
依托重啤股份，嘉士伯中国运营着拥有26家酒厂的供应链网络，核心市场包括重庆、四川、湖南、新疆、宁夏、云南、广东和华东各省，并覆盖全国各地，实现了以六大业务单元为基础的全国布局，即重庆业务单元（含四川、湖南）、新疆业务单元、宁夏业务单元、云南业务单元、国际品牌业务单元和华中业务单元。
在中国，嘉士伯拥有“本地强势品牌+国际高端品牌”的强大品牌组合。国际高端品牌有嘉士伯、乐堡、1664、格林堡、布鲁克林、夏日纷等，本地强势品牌有乌苏、重庆、山城、西夏、大理、风花雪月、京A等，能够满足消费者在不同场景的消费需求。
在约6700名嘉士伯中国员工的共同努力下，2022年嘉士伯中国实现销量285.66万千升，实现营业收入140.39亿元。
根据嘉士伯集团扬帆27战略指引，在中国，嘉士伯不仅要在开展业务的市场中成为成功、专业的、具吸引力的啤酒公司，也要实现“共同迈向零目标”的可持续发展目标，即“零碳足迹”、 “零水浪费”、“零农业足迹”、“零包装浪费”、“零非理性饮酒”、 “零事故文化”，从而践行嘉士伯集团的宗旨——酿造更美好的现在和未来。
任职条件
大学本科及以上学历，毕业时间在2022年7月1日-2024年7月31日之间
英语听说读写流利，能够使用英语作为工作语言
两年管理培训生项目期内及未来接受全国范围内的异地调动
具有较强的抗压能力，且接受挑战，追求个人职业发展
你能获得
丰富的学习资源，嘉士伯中国9大培训学院的课程及集团和亚洲区的学习资源
跨部门/跨职能轮岗和学习机会，深入体验公司业务运营的同时全方位提升个人能力
优秀的管理培训生小伙伴带你一起飞，和嘉士伯集团内其他国家管理培训生学习和交流机会
公司副总裁、总经理作为你的导师，直接带教，助力职业发展进程
在轮岗阶段精选的业务老师为你保驾护航，参与公司重要/创新项目
发展路径
入职 → 2年（助理）经理级别 → 6到10年总监级别
*实际的个人晋升发展路径根据工作表现、个人准备度及业绩而有所不同
薪酬福利
14-16K/月，基本月薪
五险一金、商业保险、年终奖金、年度体检、带薪年假、带薪病假、年度调薪、节假日福利、通讯补贴
任职条件
大学本科及以上学历，毕业时间在2022年7月1日-2024年7月31日之间
具有一定的抗压能力，且接受挑战，有责任与担当
良好的团队协作与沟通能力
喜欢在快速消费品行业工作，规划供应链为个人职业发展方向
最好对工作地点有一定的灵活性
你能获得
丰富的学习资源，嘉士伯中国9大培训学院的课程及集团和亚洲区的学习资源
跨部门/跨职能轮岗和学习机会，深入体验公司业务运营的同时全方位提升个人能力
优秀的管理培训生小伙伴带你一起飞，和嘉士伯集团内其他国家管理培训生学习和交流机会
公司供应链总监、工厂厂长作为你的导师，直接带教，助力职业发展进程
在轮岗阶段精选的业务老师为你保驾护航，参与公司重要/创新项目
发展路径
入职0.5年：所在部门在岗轮岗工作 → 0.5年-1.5年：担任值班经理或同等级别团队管理角色 → 1.5年-2.5年：担任部门经理或同等职位 → 2.5年-5年：担任更重要工厂部门的经理或同等职位 → 5年-8年：厂长或同等岗位
*实际的个人晋升发展路径根据工作表现、个人准备度及业绩而有所不同
薪酬福利
10-18K/月，基本月薪
五险一金、商业保险、年终奖金、年度体检、带薪年假、带薪病假、年度调薪、节假日福利、通讯补贴
【招聘流程】
在线网申→AI面试→线上测评→面试→发放Offer
