广发银行于1988年由国务院批准成立，2016年成为世界500强中国人寿集团成员单位，2022年国家及国有法人持股比例超95%，是首家在粤港澳大湾区“9+2”城市实现机构全覆盖的股份制银行，总资产和存贷款增速均居股份制银行前列，入选国内首批系统重要性银行，连续12年荣获全国最佳雇主，2023年位列“中国500最具价值品牌榜”银行业第9位。
广发银行深圳分行成立于1993年，是总行直属一级分行及系统内的排头兵。30年来广发深分敢为人先，秉持“相知相伴、全心为您”的服务理念，坚持科技赋能引领业务转型，业务全面发展，营业网点覆盖深圳各主要区域。
广发银行深圳分行坚持创新驱动，注重员工的全方位发展，以富有人性化企业氛围吸引员工，以多样的服务关怀员工，以专业化的培训发展员工，以公平的竞争机制提升员工，给予员工持续发展的机会、铸造梦想的舞台，推进和实现员工与广发深分共成长。
加入广发银行深圳分行，我们将为广大学子提供广阔的成长平台、具有竞争力的薪酬待遇。
一、招聘对象
2024届境内外院校本科及以上学历毕业生，入职前须获得教育部认证的学历学位证书（境外院校毕业生还须取得《国外学历学位认证书》）。
境内院校毕业时间：2024年1月至2024年8月
境外院校毕业时间：2023年1月至2024年8月
专业不限，重点招收理学、工学、经济学、法学、管理学、汉语言文学、马克思主义哲学、信息科技类等专业
二、招聘职位
（一）管理培训生
立足于“高起点、高标准、高定位”，通过系统化、定制式培养，注重加强实践锻炼和基层历练，为分行储备与培养一批“视野宽、能力强、潜质优”的管理型人才。新员工将有机会在支行、分行、总行多岗位历练，全面了解银行业务和工作流程，积累较好的基层工作经验，熟悉掌握银行的各类金融产品及相关金融服务。结合岗位需求及个人专长确定工作岗位，表现出色者有机会成为分行管理干部人选。
（二）法律与风险管理类
为分行法律合规、授信管理、风险管理、资产保全等部门储备专家型人才。新员工将有机会在分行、支行多岗位历练，积累较好的基层工作经验。结合岗位需求及个人专长安排在分行法律合规、授信管理、风险管理、资产保全等相关岗位工作。
（三）金融科技类
为分行信息科技相关部门储备科技类专家型人才。新员工将有机会在信息科技相关部门多岗位历练，积累一定的软件开发、系统建设、人工智能、大数据分析以及建模等工作经验。结合岗位需求及个人专长安排在分行信息科技、零售银行、公司金融等相关科技岗位工作。
（四）营销精英培训生
为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、综合金融客户经理、柜面经理、服务经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
三、福利待遇
员工宿舍-人才房、专项补贴、免费三餐或餐补、五险一金、补充医疗保险、企业年金、健康体检、专业培训、带薪年假、团建拓展、健身福利、节日福利、考证补贴、生日贺礼、工会活动等。
四、应聘条件
（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。
（二）喜欢挑战，学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感，热爱金融事业。
（三）在校期间担任过学生干部职务，持有专业资格证书，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
（四）具备团队合作意识，良好的沟通表达能力，以及较强的责任心和服务意识。
（五）具有大型企业实习经验者优先。
（六）身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。
（七）符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度的规定。
五、应聘事项
（一）报名时间
即日起—2023年10月20日。
（二）报名方式
移动端：关注“广发银行招聘官微”微信公众号，点击“校招申请”菜单进入“广发银行”，搜索“深圳”选择心仪职位进行投递简历。
（三）招聘流程
网上报名—简历筛选—在线笔试、测评—面试—体检、资格审核、公示、录用、签约
六、注意事项
招聘期间，本行将通过手机短信、电子邮件、电话等方式与应聘者联系，请确保网申信息准确，并保持通信通畅。为便于及时联系，请勿填写hotmail、gmail等境外服务器邮箱或境外电话号码。
应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其应聘资格或解除相关协议约定。
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李经理：0755-88919059
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