岗位职责：
1、全面统筹人力资源、行政管理工作，根据公司发展战略和组织现状，制定人力资源工作规划并组织实施;
2、深入理解公司业务发展，快速了解公司业务部门模式及特点，主动观察与发现业务部门人力资源问题，及时反馈沟通，并提供相应解决方案;
3、主层或参与公司或业务部门的持续管理变革，提供解决方案并落地，主动进行组织发展的工作规划，推动组织力提升的系列工作。
4、制定不同团队的薪酬绩效激励方案，营造内部积极工作氛围，持续完善并优化薪酬绩效体系。
5、参与公司绩效管理的持续导入，并负责根据不同时间的需要组织实施内部绩效管理方案，逐步建立绩效管理体系。
6、满足公司人才招聘需求，重点解决中高端人才引进，优化核心岗位胜任力模型，设计面试评估标准，把控好人才引进质量。
7、负责人才发展工作，建立各类人才培养项目如:不同部门的新人、销售和研发人员能力晋升、干部管理、导师等培养项目，搭建人才梯队，组织人才盘点，搭建任职资格体系，完善晋升管理机制。
8、制定全年培训计划，根据各部门培训进行拆分，并落实跟进完成。
9、管理行政工作的全面开展，做好各项成本管控与环境管理。
岗位要求
1、统招本科学历，人力资源管理专业优先，良好的职业形象;
2、28岁-35岁，5年以上人力资源团队管理经验，2年以上 HRD经验，有行业同岗位和大厂经验优先。
3、擅长人才发展、人才面试甄选，薪酬绩效落地经验，有OKR管理实操经验优化。
4、有极强的自驱力、学习力与创业心态，推动力强，人际关系处理能力与沟通协调能力强。
其他：上班时间：8:30-18：00 中午休息2个半小时 大小周休息
工作地点
世贸雅苑C栋电梯到23楼楼梯至25楼中信达
