有关人员在采访招聘会时注意到，用人单位在考查毕业生时，除了了解学习成绩、个人素质外，还常常通过求职“软包装”来全面考查求职者。所谓的求职“软包装”，就是你不经意间流露出来的细节。
简历：不可因求简洁而简陋
前几年厚厚一摞，今年只有一两页，求职简历从“面面俱到”终于回归到“简洁”。然而，有关人员注意到，不少缺乏就业指导的大学生，从一个极端走向了另一个极端，他们的简历因过于追求简洁而“简单”，甚至“简陋”了。
在北京举行的几场高校毕业生双选会上发现，不少外地来京找工作的大学生的简历只有一页，既没有成绩单，也没有社会实践经历、获奖情况等。华北科技学院的几位女生告诉记者，她们准备简历时比较茫然，为了追求“一目了然”的效果，个人优势等用人单位看重的内容，竟然被她们糊里糊涂地“省略”了。
参加招聘会，毕业生应该带上足够的求职材料，求职心态会比较从容。虽然招聘会会场内设有复印点，但现场复印的肯定比不上提前准备的那样精致，那样具有统一的个人风格。最近一次招聘会上，中国人民大学经济学院几位研究生用彩色打印纸制作的简历，标新立异，大胆创新的风格得到不少用人单位的青睐。
现场“推销”很重要
在招聘会现场，总能看到不少忙忙碌碌的大学生奔波于展台间。好不容易挤到展台前，却放下简历，扭头就走。有些学生认为招聘会是免费投递简历的最佳场所；一位大学生自称这是在全面撒网。然而，这样随随便便撒的“网”是网不住“鱼”的。
一家公司负责招聘的工作人员直言不讳地说：“招聘会又不是废纸处理厂，有些学生扔下简历就走，这种不认真的态度让我们也懒得看那些简历。而且有些学生专业还不对口，如果你都懒得介绍自己，不和我们交谈、沟通，我们怎么会录用你呢？现场‘推销’很重要，不要认为简历一交就完事大吉了。”
要善用运用肢体语言
招聘会上，求职者与人事主管谈话，其实就是第一次面试。既然是面试，求职大学生就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则会给人以很不独立、很不职业的感觉。
人山人海的招聘现场，经常看到一些人事主管站在展台高处，给求职学生发放问卷或宣传材料。站得高，看得远，不少有经验的人事主管，会目送自己感兴趣的面试者回到人群中，看看他们面试后的真实面貌。所以，无论面试前，还是面试后，细节问题一定要注意。
给面试官坚定的眼神
一家企业负责招聘的工作人员曾向记者抱怨：“现在求职的大学生底气不足，现场回答问题声音太小，有的男生不知道是不好意思还是害怕，说话时吓得连头都不敢抬。”
面谈时，双眼看着人事主管，是求职时基本的礼貌。声音洪亮，敢于在人群中大胆表达自己想法的求职者，更容易得到就业机会。
一张小名片以小胜大
堆积如山的求职简历，不少用人单位只带走感兴趣的一部分。采访中，记者发现一位广告专业的毕业生给用人单位递交简历时，还送上一张自己设计的名片。名片体积小，便于携带、保存。这家广告公司的人事主管很是欣赏：“这张小小的名片，可以看出这个年轻人的细心，一定程度上也体现了作为一名广告人的职业素质。”
