每年六月,重庆的气温伴着时有时无的阳光上下起伏，或明媚夺人，或安闲平静。又到六月，重大的学子伴着对母校的不舍走出校门，或挥手告别，或依依不舍。然而，面对又一轮的“就业大战”，我们该何去何从呢？
看到南方日报的新闻，“近期多场招聘会上，企业提供的岗位数均多于求职的人数”，那么为什么还出现大量的毕业生仍然奔走于各种招聘会现场、面试现场的现象呢？记者了解到这是因为应届毕业生不满意企业提供的岗位。
企业提供的职位多为普通劳工，很多本科毕业的应届生会觉得这样就浪费了自己的本科学历，不仅不能使自己满意，还会让亲戚朋友议论纷纷，所以他们即使面对大量的劳工空缺也不会选择就业。那么我们又该如何去解决就业难的问题呢？
首先，对大学生来说，要转变思想观念。自己接受过正规的本科教育固然可以称作找工作的资本，但是“三百六十行，行行出状元”，自己可以脚踏实地，从基层做起，再谋求比较大的发展，这样既可以解决自己的就业问题，又能使自己的未来在容易掌控的范围内。
其次，人社部门要增加招聘会的次数。切实做好大学生就业工作指导，开展就业政策走进校园、招聘会走进校园等活动。并且要引导学生到基层就业或者进行自主创业，提高大学生技能，增强他们对就业形势和就业方向的认识。
再次，高校要加强与企业的对接，学校的就业指导中心要积极联系校外企业，加强与企业的沟通力度，提前了解企业的用工需求，进一步加强校企联合。提高学生的求职技能，使学生在对外竞争中获取有利地位。
最后，如果本科应届生拥有刻苦的钻研精神，可以选择继续求学，也就是说选择考研这一道路。当然是否考研要提前做好准备，机会总是留给有准备的人，对于这一点，要深信不疑。
面对日益增大的就业压力，在走出校园之前我们能做的就是要提升自己，使自己走上社会的时候能够拥有足够的竞争力，那么即使再严峻的就业形势，我们都可以从容面对。
来源:一览江门英才网
