眼看马上就要进入年底了，很多从9月就开始投简历而到现在仍未果的2014应届毕业生有点坐不住了。日前，记者在京城某招聘会随机采访时，已经找了4个月工作的工商管理专业毕业生小宋向记者大吐苦水，他表示，从第一家企业进校园开始，他已经参加了不下20场大大小小宣讲会，到现在简历投了200多份，笔试参加了10家，面试参加了4家，仍没有一家给自己发放0ffer，心里“哇凉哇凉”的，对自己能力都有一点怀疑了。
事实上，跟小宋有着同样感觉的大学生绝非少数。很多毕业生感叹，没找工作之前自己还信心满满，经过秋季招聘真枪实战，感觉倍受打击。对此，某高校就业指导中心王姓教师坦言，毕业生感觉求职难，这与2014年毕业生人数持续走高有一定关系。2013年全国大学毕业生达到699万，被人们称为“史上最难就业季”。而2014年，据全国普通高校毕业生就业工作会议最新数据显示，全国毕业生规模将达727万人，比2013年还要增加28万。
对此，某网站网资深人力资源专家赵子风强调，从目前看来，就业人数增多已不可逆转，对于大学生来说，想要成功应聘，最要紧的不是关注究竟有多少人与自己同台竞争，而是从现在起，密切关注自己感兴趣的用人单位，以最短的时间换位思考，从招聘者的角度，研究企业用人要求，对照自身，做好总结和反思，多问问自己，为什么别人的求职能成功，而自己却不行？
求职不成功原因一：盲目追求名企 未精准定位
传统上，9-12月是各大名企抢人的黄金时期。为了招揽顶尖人才，名企向来不惜重金。据某网站校招频道负责人介绍，从历年情况看，各大名企无论福利或薪酬，对大学生均有相当强的吸引力。特别是今年，一些新贵雇主，为了吸引学生参与，不但推出年薪十几万的优质岗位，甚至还设立万元人才推荐奖，这对刚走出校门的大学生，无疑是无法抗拒的。
对此，某网站资深人力资源专家赵子风指出，尽管名企屡屡推出高薪招聘，但优秀的大企业只占企业总数的5%左右，他们的人才需求总量不到毕业生总数的10%.而2014年应届毕业生有727多万人，大学生必须学会接受的现实是，他们中超过90%要去中小企业就业。
而名企、热门单位动辄十几万的年薪，往往令大学生忘乎所以，满怀一腔热情，希望加入其中，最终盲目投递、导致应聘失败。很多大学生自身专业、性格，明明不符合名企要求，但受周边环境影响，只选热门单位，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作，对原本适合自己的中型单位不屑一顾，到头来，名企应聘失败，其他单位招聘结束，最终白白错失了自己求职的大好时机。
求职不成功原因二：重视拼“硬件” 忽视“软实力”
求职不成功当然不止这一方面原因，某网站网最新调查显示，当前大学毕业提及应聘准备，多半会强调自己英语四、六级水平、专业水平、实习经历等，甚至应聘服装、笔试面试培训也会在准备范围内，但是，对于自身“软实力”几乎没有意识。
对此，某网站人力专家指出，“软实力”已经不再是虚幻的语词，“软实力”通常包括个人待人处事原则、职业态度、企业认同等等“职商”因素。近年来，企业对这些方面日益重视，例如，荣膺“2013中国杰出雇主” 的上海大众，就定出“8+2”能级评估体系，其中8代表以岗位专业知识和技能、沟通和外语能力在内的能力绩效标准；而2则代表着以“企业忠诚”和“爱岗敬业”为代表的员工态度标准。应聘者如被考察在从业态度方面与企业发展不甚贴合，亦不会被录用。
而与某网站合作的另一家世界企业——日电信息系统公司，也反映毕业生在“软实力”上有着明显的不足，比如，从不会从别人的角度想问题，表现出来的个性和主见都很强烈，但面对上司和“老人儿”提出的问题，通常表现出困惑和委屈；没有深入思考的习惯，许多人通常会完成上司字面的要求，而对工作的结果、质量和出现的问题关心不够，不会主动学习。
该公司高级人事主管表示，这些特质在招聘过程中都会通过应聘者的行事细节体现出来，有这种行为特质的人，一般很难被企业接纳和认同。
求职不成功原因三：一味表现自己 从不研究企业
除以上两点外，多数企业表示，不被录用的应聘者，多少都有点“自恋”的味道。只强调自己优势、特点、个性、“善于学习”，但真要问到企业相关内容，则一无所知。
一家公司的招聘主管表示，几日前，曾让某应聘者说出几款该公司旗下的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管坦言：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想象他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”
据某网站网企业调研专家介绍，这种情况招聘单位碰到很多。有的大学生自身能力一般，却又“眼高手低”，应聘前甚至不了解单位的主营业务、企业文化、以及目标岗位的工作内容和职责分工；有的仅揣着一腔热情来面试，根本不知道企业的业务要求和工作作风与自己是否匹配。
这样的求职状态，显示了当前大学生在父母宠爱之下“自我意识”的膨胀。专家提醒，应届生应深刻认识到，求职是双向选择的过程，在向企业展示自身才华的同时，也要了解企业需求，只有向企业完美表现出自身才华符合企业需求，才能强有力地说服招聘官，从而真正开始自己的职场之路。
求职不成功原因四：要求完美 求职不切实际
而另外一个让大学生遭遇求职滑铁卢而不自知的问题是，大学生对即将到来的工作，要求得过于理想化，让很多用人单位望而却步。
对此，某网站人力资源专家赵子风举了一个真实的例子。一位知名大学的优秀毕业生，应聘全国五百强，走到了最后一轮面试，面试官只问了一个问题：“你如何看待加班”。该同学侃侃而谈，拿出辩论赛的架势，据理陈述“加班说明工作效率低下”，“加班是不合理不正常的工作状态”，表述了自己会最大限度提高工作效率，同时传递了对加班极度不认同的态度。最终这位优秀学子最终被这家顶尖企业拒之门外。人力总监给出的理由是，对工作想象过于完美，从未在公司角度考虑问题，缺乏一定担当意识，受不了委屈，吃不得苦，求职不切实际。
事实上，与这位总监有同样感受的招聘还并非少数。很多从事多年人力资源工作的资深HR们均表示，应届以及毕业1-2年的大学生，身上总不自觉得带着“学生病”。水平不高，要求不少。比较典型的例子就是，有些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线锻炼一年，有的同学一看不能马 上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
对此，某网站校招频道负责人提醒大学生，工作不是一个人的事情。毕业生不能仅从自身角度出发来考虑工作，还应该对工作本身抱有理解和宽容。允许工作与个人想象有一定差距。换句话说，毕业生要学会在企业所提供的诸多工作要素中明晰自己的优先排序。比如衡量一下这份工作的分量：这个工作是你的兴趣所在吗？是你的意向职位吗？等等，考虑一下把这些因素放在职业选择的优先地位，而不是加班、艰苦环境等不尽完美的工作条件。
步入职场，对于大学生来说，是人生路上至为重要的一步。如何走好这一步，是许多大学生苦苦追问的答案。很多人感到彷徨和无助，然而无数真实的案例告诉我们，大学生只有更多更早的把自己当成真正的职业人，抛却校园的优越感和学生气，尽早的将自己所学和企业需要结合在一起，才能真正走上职场稳健发展的光明大道。
来源:一览江门英才网
