3月30日，记者从江苏人社系统人才工作座谈会上了解到，截至去年底，全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到884.2万人和455.1万人，乡土人才从业人员近千万，稳居全国首位。
人才是第一资源。“十三五”期间，江苏围绕全省经济社会发展大局，创新思路，深化改革，先后制定出台相关人才改革政策67件，系统构建人才人事制度“四梁八柱”，有效激发释放了人才活力。33人入选“百千万人才工程”国家级人选，335人入选享受政府特殊津贴人员，599人入选省有突出贡献中青年专家，累计引进海外留学回国人才17.8万人，居全国前列。每万名劳动者中高技能人才数从686人增至959人，增幅达40%。
省人社厅副厅长朱从明介绍，围绕建设人才强省目标，江苏今年将编制出台专业技术人才、高技能人才队伍建设专项子规划和技工教育专项规划，将乡土人才队伍建设纳入“十四五”人才发展规划和乡村人才振兴整体布局。
“十三五”期间，江苏率先建立高层次和急需紧缺人才考核认定机制，1312人通过考核认定获得高级职称。整体下放66所本科院校和90所高职院校教师职称评审权。聚焦破解基层引才留才聚才难题，率先制定基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”政策。创新建设“G42+”重点民营企业人才人事综合改革试验区。
朱从明表示，今年将持续深化人才评价机制改革，积极探索新兴职业领域职称评价制度。统筹推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革，进一步扩大贯通领域。探索开展国际职业资格与职称比照认定工作，稳步拓展比照认定范围。建立技能人才评价技术资源快速响应机制，研究制定第三方评价机构管理办法，扩大企业自主评价覆盖面。全面推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，破解晋升“天花板”问题。
精心组织海外英才江苏行系列活动，开辟海外人才线上服务专区，畅通省市县联动、线上线下一体的海外人才对接机制，年内引进1万名海外留学人员。深入实施万名博士后集聚计划，建立世界200强高校博士毕业生招收进站资助“绿色通道”，鼓励打造离岸研发中心、海外孵化基地就地吸纳海外博士后进站，年内引进2000名优秀人才来苏从事博士后研究。
聚焦省“产业强链”三年行动计划实施，配套产业地图同步绘制人才地图，编制发布重点产业链急需紧缺人才目录。建设一批省级专家服务基地，提供常态化“下沉式”服务，大力引导高校毕业生人才下乡，打造乡村振兴强引擎。（黄红芳）
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