今年的全国“两会”上，全面推进乡村振兴过程中如何破解人才制约问题，成为社会关注的焦点。做好乡村振兴人才的引育留用，关键要在“筑巢”上下功夫，只有“巧筑巢”“筑暖巢”，才能激发人才活力，打造生机勃勃的乡村振兴生态圈。
要巧用政策筑就“放心巢”。当前，各地对乡村人才的支持政策层出不穷，但不少还是“一补了之”，成熟的创业指导机制和政策支持体系还不多。政府服务不主动，人才创业靠“打听”，政策“散”“乱”，支撑效果不好。政策导向就是人才流向。在县域层面上，应建立乡村振兴人才政策支持包，从信贷担保、政策补贴，到市场开拓、产品经销，再到品牌包装、广告投放等，建立全流程“一揽子”政策体系，让人才回归得更从容。在镇街点上，应打造详尽细致的操作手册，从土地租赁合同、用电用水价格，到行业领头人资料、技术人才分布，再到生产技术支持，形成随取随用的工具箱，让人才干事创业更无忧。
要重用平台筑起“安心巢”。产业是人才的“蓄水池”“传送带”，也是最好的人才“培训班”。应在发展壮大地方产业上下功夫，逐渐形成“产业带人才，人才带产业”的乡村繁荣链式反应。当前，农村产业仍呈现质量不高、活力不足、同质竞争、产业链短、缺乏特色、人才承载力不足等问题。应聚焦问题短板，在产业布局上下功夫，尤其是在一些投入小、收益大的新业态上做文章，培育建设更多“竹编村”“核雕村”“年画村”等；在一二三产业融合上下功夫，推动设施农业与休闲观光、农事体验相结合，不断延伸产业链；在提高质量效益上下功夫，重点打造一批具有地方特色的品牌方阵，既能提高产品溢价，又能宣传地方形象，从而吸引更多人才回归。
要善用服务筑牢“舒心巢”。留才重点要“留心”。随着美丽乡村建设的推进，农村已是旧貌换新颜，但在人才服务、教育医疗、评价激励措施等方面，与城市仍存在很大差距。要像对待大项目一样对待乡村振兴人才，组建专门服务团队，上门送政策、送服务、送岗位，真正让人才感受到发展的诚意。要持续推进教育、医疗水平提升，重点引进一批好老师、好医生，打造一到两所高水平的学校和医院，增加人才留下来的“环境砝码”。要对在带头致富、农技推广等工作中作出贡献的人才，及时给予培训机会、职称评定、物质及精神奖励等，让人才越干越有劲头。
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