为进一步加强对企业工资分配的指导和服务，创新企业工资宏观调控指导方式，提供技能人才薪酬分配可供参考的方式方法，推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系，提高技能人才工资待遇，更好服务中国制造、中国创造，近日，福建省人社厅、省总工会、省企联、省工商联联合印发《福建省落实技能人才薪酬分配指引工作方案》，积极推动《技能人才薪酬分配指引》贯彻落实。 注重“选”。要求各地在选取样本企业时，从地区经济布局、企业情况、技能人才状况等实际出发，以本地制造业企业为切入口，以本地经济发展主导行业、技能人才集中的行业企业为重点，特别关注新注册、重组、技能人才队伍建设较好的企业，认真选取样本企业，指导企业参考运用《指引》，分行业或分职业类别进一步细化《指引》相关内容，提高适用性，创新企业工资宏观调控指导方式，建立健全适应企业发展需求的技能人才薪酬分配体系。通过总体谋划，分类实施、分步推进，突出重点、关注新企，促进《指引》落实。 注重“推”。要求各地整合力量加强宣传推广，广泛宣传技能人才薪酬分配理念，充分发挥协调劳动关系三方成员单位的作用，整合人社部门相关职能的资源，加大宣传解读力度，加强与行业主管部门及行业协会的沟通协调，开展多形式分层次的解读培训，借助第三方专业力量，共同开展培训、宣讲、咨询服务等合作，提供专业性、个性化指导服务。同时，将《指引》的贯彻落实与技能人才建设、职业能力提升行动、国有企业工资管理、企业薪酬调查数据信息服务、技能人才工资专项集体协商、和谐劳动关系创建、劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划等工作有机结合，做到同步实施同步落实同步推进。 注重“领”。要求各地加强典型示范引领，适时更新本地鲜活案例，以点带面，通过举办技能人才薪酬分配示范班、组织宣讲会、刊发案例精选等，精选活动载体、丰富内容形式，提高对企业技能人才薪酬分配的指导实效。推广技能人才薪酬分配典型地区和示范企业的先进经验，进一步营造良好氛围。同时，密切跟踪《指引》实施效果，适时修订相关内容，通过先进地区改革创新举措和先进企业典型示范，向其他行业、其他地区、中小民营企业推广，做到“指导一个，带动一批，引领一片”。 责任编辑：lili 文章推荐
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